Management Angels Attitude

Interim Management ist ein neues Berufsbild, eine neue, flexible, unternehmerische und projektorientierte Art des Arbeitens. In der Branche sind Schnelligkeit und Reaktionsfähigkeit enorm wichtig. Interim Management Provider unterscheiden sich von klassischen Headhuntern vor allem durch ihre Fähigkeit, innerhalb weniger Tage erste Profile vorlegen, innerhalb weniger Tage oder Wochen ein anspruchsvolles Projekt besetzen zu können.

Um derart eng gesteckte Zeitpläne einhalten zu können, müssen alle Prozesse optimal ineinander greifen. Die Management Angels gehören in der deutschen Providerlandschaft sicher zu den schnellsten und handlungsfähigsten Unternehmen. Diesem USP können wir nur gerecht werden, weil wir über eine gute IT-Struktur (Archive, Datenbanken, Suchsoftware) sowie über ein sehr enges Kontaktverhältnis zu unseren Managern verfügen. Für uns ist der kontinuierliche, persönliche Kontakt im Vorfeld einer Projektvermittlung entscheidend. Nur so lassen sich Technik und Personaler-Kompetenz extrem zeitnah zusammenbringen.

Auswahl und Aufnahme in unseren Manager Pool erfolgen nach einem professionellen Bewerbungs- und Evaluationsverfahren. Neben einem aktiven Recruiting-Prozess erreichen uns rund 100 Initiativ-Bewerbungen pro Monat. Da wir uns auf einen nahezu geschlossenen, exklusiven Pool von nicht mehr als 1.500 Interim Managern konzentrieren, nehmen wir nur einen sehr kleinen Teil des Bewerber-Volumens in den MAPool auf. Unsere dem Pool nachgeordnete Datenbank umfasst insgesamt über 7.000 Profile von Führungskräften mit Interim Management Bezug.

Die Selektionsquote wird auch in Zukunft auf einem sehr hohen Niveau bleiben. Die Aufnahme in unseren Pool erfolgt immer vor dem Hintergrund einer entsprechenden Vermittlungswahrscheinlichkeit. Im Zweifelsfall empfehlen wir eine erneute Bewerbung in 12 bis 24 Monaten, wenn zu diesem Zeitpunkt eine umfangreichere Projektliste oder entsprechende Branchenkonvergenz vorliegt. In jedem Fall bekommen Bewerber von uns ein qualifiziertes und verbindliches Feedback sowie eine realistische Einschätzung zu bestehenden oder eben nicht bestehenden Anknüpfungspunkten. Die meisten Bewerbungen lehnen wir nicht auf Grund fehlender Qualität, sondern auf Grund fehlender oder nicht naheliegender geschäftlicher Schnittmengen ab.

Sehr gern nehmen wir Empfehlungen von uns bekannten Interim Managern entgegen, mit denen wir bereits in einem Vertrauensverhältnis stehen. Sollten Sie uns aus Ihrem Netzwerk einen freiberuflichen Manager empfehlen können, kommen Sie gern jederzeit auf uns zu oder reichen Sie nach Rücksprache unsere Kontaktdaten weiter. Wir sind der Überzeugung, dass gute Interim Manager andere gute Interim Manager kennen. Wir sind gespannt auf Ihre Empfehlungen!

Darüber hinaus ist das Management Resources Team gezielt auf der Suche nach weiteren Pool-Mitgliedern mit spezifischen Kompetenzen. Über unser Netzwerk, die Direktansprache von Managern, öffentliche Veranstaltungen sowie Online-Kampagnen konnten in der Vergangenheit zahlreiche neue Mitglieder für unseren Pool gewinnen. Wir betreiben die Weiterentwicklung unseres Netzwerkes strategisch, exklusiv und sehr gezielt.