Im Dialog mit unseren Managern auf Zeit

Die Zusammenarbeit mit den Mitgliedern unseres Kern-Pools  funktioniert wie ein lebhaftes Netzwerk, in dem beide Seiten langfristig, professionell und vertrauensvoll in Kontakt stehen. Jedem Interim Manager ist ein direkter Ansprechpartner zugeordnet, der Teamrelevante Informationen an die Kollegen im Staffing Team sowie an mögliche weitere Ansprechpartner mit Kundenkontakt distribuiert. Anfragen können von verschiedenen Consultants an unsere Interim Manager herangetragen werden.

Wir knüpfen ein starkes Netzwerk zu unseren Interim Managern, etwa durch regelmäßig stattfindende, bundesweite Vortragsveranstaltungen  (ca. 50 Veranstaltungen pro Jahr), informieren über unseren monatlichen Newsletter, stellen ggf. Kontakte her und teilen marktrelevante Informationen. Zudem bieten wir unseren Managern verschiedene Weiterbildungsangebote an. Diese Maßnahmen tragen den Wünschen der Manager nach persönlicher Weiterbildung und der Professionalisierung unserer Branche Rechnung.

Interim Manager, von denen wir länger als ein Jahr nichts gehört haben, werden für Kundenanfragen zumeist nur zweitrangig berücksichtigt. Profile, in denen die aktuellsten Stationen nicht enthalten sind, haben im Staffingprozess  einen deutlichen Nachteil gegenüber den stetig aktualisierten Profilen. In unregelmäßigen Abständen beenden wir auch die Zusammenarbeit mit Interim Managern, die sich
eine gewisse Zeit gar nicht bei uns gemeldet haben. Nur so können wir dem qualitativ hohen Anspruch, den unsere Kunden an unsere Dienstleistung richten, gerecht werden.

Der ständige Austausch in beide Richtungen gewährleistet eine effiziente und langfristige Zusammenarbeit. Der kontinuierliche Austausch ist die wichtigste Voraussetzung eines gut funktionierenden Netzwerkes.