Bei der Auswahl passender Kandidaten überlassen wir nichts dem Zufall. Neben einer professionellen Search-Technologie legen wir großen Wert auf unsere persönlichen Eindrücke von einzelnen Kandidaten, gemeinsame Projekterfahrungen sowie aussagekräftige und belastbare Referenzen. Korrekte, detaillierte und aktuelle Unterlagen (CV, Projektliste, Kurzprofile etc.) sind eine selbstverständliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Im Anfragefall halten wir Rücksprache mit den Kandidaten und diskutieren die uns vorliegende Projektanfrage ergebnissoffen. Erst wenn alle Parameter (Qualifikation, Erfahrungshintergrund, Senioritätslevel, Verfügbarkeit, Führungsstil, Fit zur Unternehmenskultur, Pricingvorstellungen etc.) zu der Anfrage passen, legen wir ein anonymisiertes Profil bei unserem Kunden vor. Dies erfolgt durchschnittlich innerhalb von 48 Stunden nach Definition einer Anfrage mit dem Kunden.
Wir koordinieren nachfolgende Telefonkonferenzen mit Kundenvertretern aus Management, Fachabteilung, HR oder Einkauf. Bei persönlichen Vorstellungsgesprächen ist i.d.R. ein kundenbetreuender Consultant dabei. Im Laufe des Vermittlungsprozesse ist es uns wichtig, hinsichtlich Verfügbarkeit und Besetzungswahrscheinlichkeit offen und proaktiv zu kommunizeren.
Der Vermittlungsprozess erfolgt unter absoluter Diskretion. Bei allen Gesprächen im Vorfeld eines Projektzuschlags wahren wir absolute Vertraulichkeit und können nur vom Kunden freigegebene Informationen rausgeben. Der Kunde entscheidet und wir beraten ihn dabei. So besteht für alle Seiten eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Als Neuerung und weitere Bestandteil unserer Qualitätskriterien vermitteln wir vorwiegend Interim Manager, die für sich selbst eine Vermögensschadenhaftpflichtversicherung abgeschlossen haben. Wir sehen dies als weiteren Schritt zur Professionalisierung der Branche und gleichzeitig als eine Selbstverständlichkeit, wie sie z. B. bei Architekten, aber auch Unternehmensberatern mittlerweile selbstverständlich ist. Näheres dazu erfahren Sie hier.
Die Vertragsstruktur gestaltet sich dabei wie folgt: die Management Angels GmbH schließt einen Dienst-/Beratungsvertrag mit dem beauftragenden Unternehmen ab sowie einen entsprechenden Beratervertrag mit dem beteiligten Interim Manager. Vor dem Hintergrund der Vielfältigkeit unserer Projekte, sehr individuellen Anforderungen an Haftungs- oder Versicherungsfragen, Scheinselbständigkeit und kaufmännischen Aspekten legen wir allen Parteien erprobte und maßgeschneiderte Verträge vor.
Unsere Tätigkeit endet nicht mit der Vermittlung eines Interim Managers. Wir betreuen und begleiten sowohl den Interim Manager als auch das Unternehmen während des gesamten Projektverlaufs mit unserem Shadow-Management-Programm. Der projektverantwortliche Consultant agiert als Schnittstelle bzw. Sparringpartner, ist immer wieder auch vor Ort, sichert die Projektadministration und das Projektcontrolling (Milestones, vereinbarter Projektabschluss und Übergabe, ggf. Verlängerungen etc.).