Interim Manager Pool: unser Herzstück

Zu unserem Kern-Pool zählen nicht mehr als 1.500 erfahrene, uns persönlich bekannte Interim Manager. Die nachgelagerte Datenbank umfasst über 7.000 Führungskräfte mit Interim Bezug. Unsere „Angels“ verfügen über langjährige Berufserfahrung bei namhaften internationalen Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Nachdem sie als Arbeitnehmer tätig waren sind sie nun erfolgreich als freiberufliche Manager tätig.

Die Auswahl für die Aufnahme in den Pool erfolgt nach einem professionellen Verfahren. Neben einem aktiven Recruitingprozess erreicht uns eine Vielzahl von Bewerbungen, von denen wir nur einen ausgewählten Anteil in die Datenbank aufnehmen.

Mit einem Altersdurchschnitt von Mitte 40 sind unsere Interim Manager rund 15 Jahre jünger als der Branchendurchschnitt. Damit folgen wir einem Trend, dem gemäß immer mehr junge Führungskräfte die freiberufliche Tätigkeit als attraktive Alternative zu einer langfristig bindenden Festanstellung sehen und Interim Manager werden. Das Alters-Spektrum reicht vom 35 Jahre alten „Young Talent“ bis zum gestandenen Manager in Beirats- oder Coachingfunktion mit Ende 60. Dies bestätigt unsere Definition von Interim Management als einem sich in Deutschland etablierenden Berufsbild.

Inzwischen steigt der Anteil an Einsätzen mit Projektmanagement-Aufgaben. Gerade unsere Kunden aus den Technologie-Branchen suchen zunehmend flexible Unterstützung im Management komplexer Projekte. Für diese Unternehmensgruppe bietet unser Pool die passende Lösung durch kurzfristig verfügbare Experten. Viele unserer Interim Manager verstehen sich als Projektmanager, die Referenzen in der Bewältigung vielfältiger Herausforderungen vorweisen können.

Die Zahl der Interim Manager, die sich auf Sanierungen, die strategische Entwicklung oder den Aufbau von Unternehmen spezialisiert haben, ist zwar konstant, andere Themen wie Marketing, Produktmanagement, Vertrieb, Einkauf, Personalwesen oder IT-Projektmanagement werden aber immer häufiger interimistisch besetzt.