FAQs rund ums Interimsmanagement

Das Konzept der zeitlich befristeten Platzierung von Führungskräften in Unternehmen hat sich seit den 1980er Jahren in Deutschland sukzessive etabliert. Das seitdem stetige Wachstum der Branche hat eine Zahl von etwa 30 Unternehmen hervorgebracht, die diese Dienstleistung anbieten.

Der Vergleich mit Ländern wie den Niederlanden, Großbritannien oder den USA zeigt, dass die internationale Entwicklung hier bereits um einiges weiter ist. So haben bspw. im Silicon Valley nur noch 40 Prozent aller Beschäftigten einen klassischen, langfristig angelegten, festen Arbeitsvertrag. In Großbritannien werden bereits 20 Prozent aller Manager generell auf Zeit eingesetzt. Das deutsche Marktpotenzial für Interim Management ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen und bis heute nicht ausgeschöpft.

Der Markt für Interim Management in Deutschland ist bis 2008 um etwa 20 Prozent pro Jahr gewachsen. 2009 ging das Marktvolumen in Deutschland erstmals zurück und lag bei 1,2 Mrd. EUR (Quelle: AIMP, 2009).

Die Management Angels gehören mit rund 100 Interim Projekten pro Jahr zu den marktführenden Unternehmen für Interim Management in Deutschland. MA-Consultants betreuen i.d.R. ca. 50 gleichzeitig laufende Projekte. Die Umsatzentwicklung der letzten Jahre:

• 2006: 5,9 Mio. EUR
• 2007: 6,8 Mio. EUR
• 2008: 9,8 Mio. EUR
• 2009: 7,7 Mio. EUR
• 2010: 8.2 Mio. EUR (Prognose)

Interim Management steht für den zeitlich begrenzten Einsatz von selbständigen Fach- und Führungskräften. Interim Management ist ein Personal-Recruiting Tool für Unternehmen, die schnell und sehr gezielt Fachkompetenz und Führungserfahrung an sich binden wollen.

Die Besetzung von Management Vakanzen benötigt in Festanstellung in der Regel ca. 6-9 Monate, wobei Recruitingkosten und vertragliche Zusatzleistungen anfallen. Interim Manager rechnen ausschließlich nach festen Tagessätzen ab, starten sehr kurzfristig (innerhalb weniger Tage oder Wochen), können 3-5 Tage/Woche eingesetzt werden, haben Kündigungsfristen im Projekt von 5 bis 20 Beratertagen.

Interim Manager gehen zumeist mit höherer Qualifikation, Erfahrung, Seniorität, Management-Niveau in ein Projekt, als vom Kunden gefordert. Sie sind daher in der Lage, sehr kurzfristig zu starten und auch schwierige Projekte stabil zum Abschluss zu bringen. Interim Manager haben als Selbständige kein Interesse an einer Festübernahme und sind bundesweit einsetzbar.

Die Management Angels übernehmen nach einer Projektzusage die gesamte administrative Abwicklung des Interim-Einsatzes (Verträge mit Manager und Kunde, monatliche Abrechnung der Tagessätze etc.) sowie die laufende Betreuung des Mandates (regelmäßige Statustelefonate mit Kunde und Manager, On-Site-Reviews, Konfliktmanagement, Vertragsverlängerungen etc.).

Interim Manager sind nicht teurer als vergleichbare Kandidaten in Festanstellung, auch wenn marktübliche Tagessätze in einem Spektrum von 600 bis über 2.000 EUR liegen.

Die Gründe:

• Bei Interim Manager werden ausschließlich die vereinbarten Tagessätze berechnet. Es fallen keine Rekrutierungskosten oder Freisetzungskosten an, sie sind nicht am Unternehmenserfolg variabel beteiligt oder haben Ansprüche auf weitere Leistungen (Sozialleistungen, Fortbildungen, Firmenwagen etc.)
• Während ein Festangestellter auch dann sein Gehalt bekommt, wenn er sich krank meldet oder in Urlaub geht, wird der Interim Manager nur dann bezahlt, wenn er tatsächlich einen Arbeitstag abgeleistet hat. Dies kann unterm Strich bedeuten, dass der Kunde trotz des höheren Tagessatzes der Interim Manager weniger bezahlt als bei einer vergleichbaren Festanstellung
• Gerade bei zeitlich begrenzten Einsätzen lohnt sich der Einsatz von Interim Managern immer dann, wenn Unternehmen nicht auf langfristig planbare stabile Unternehmensstrukturen bauen können, die die Rekrutierung von Festangestellten rechtfertigen würden

In Abgrenzung zum Berater oder Consultant übernimmt der Interim Manager die konkrete Verantwortung für die Ziele eines Projekteinsatzes bis hin zur konkreten operativen Verantwortung für die Umsetzung. Die weitreichende Branchenexpertise oder das funktionale Fachwissen des Interim Managers können dabei mitunter den Beratereinsatz überflüssig machen. Der Einsatz von Interim Managern ist zeitlich flexibler ist als eine Festanstellung und preislich günstiger als die Abwicklung eines Beratungsprojektes mit einem Consulting Unternehmen.

Entscheidend für den erfolgreichen Einsatz eines Interim Managers ist die richtige Auswahl der Kandidaten. Dafür holen wir bei unseren Kunden ein ausführliches Briefing ab. Im Anschluss daran identifizieren wir bis zu drei Kandidaten, die wir für geeignet halten und in dem angeforderten Zeitraum verfügbar sind.

Im nächsten Schritt entscheidet sich der Kunden nach persönlichen Gesprächen mit unseren Kandidaten für den Favoriten. Alle Interim Manager der Management Angels sind im Vermittlungsfall vertraglich an die Management Angels gebunden. Die Management Angels schließen einen Vertrag mit dem Kunden für die Dauer des geplanten Einsatzes des Interim Managers.