Vermittlungsprozess

Interim Management Providing: Prozesse

Als Interim Management Provider besteht unsere Aufgabe darin, die Anforderungen der Kundenunternehmen und eines Projektes zu verstehen und richtig zu priorisieren, um kurzfristig die passende Managementlösung zu finden. Erst wenn der Bedarf und das Projektsetting exakt definiert sind, geben wir der Lösung das Gesicht eines potenziellen „Management Angels.“ Wir arbeiten mit unseren Kunden auf Augenhöhe und geben über alle Phasen eines Projektes (Erst-Briefing bis Projektabschluss) transparente Rückmeldungen.

So arbeiten die Management Angels

• Professionelle Beratung im Anfragefall
• Kostentransparent und rein erfolgsorientiert
• Präsentation geeigneter Kandidaten i.d.R. spätestens 48 Stunden nach Anfrage
• Shadow Management während des Projektes
• Projekt-Administration: Verträge, Finance, Projekt-Controlling, Projekt-Abschluss etc.

Management Angels Pool

Als eines der marktführenden Unternehmen in Deutschland verfügen die Management Angels über einen Kern-Pool von nicht mehr als 1.500 persönlich bekannten, handverlesenen Kandidaten sowie einer insgesamt 7.000 Profile umfassenden Datenbank. Der Kern-Pool ist nach strengen Kriterien qualitätsgesichert und branchenspezifisch in Sub-Pools und Kompetenz-Cluster gegliedert.

Jeder Interim Manager wird vor dem Einsatz durch ehemalige Auftraggeber referenziert. Alle Mitglieder des Pools haben ein standardisiertes und professionelles Bewerbungsverfahren durchlaufen. Dies umfasst einen vollständigen Unterlagen-Check, strukturierte Telefon-Interviews und eine vorvertragliche Bindung des Interim Managers zur Qualitätssicherung.

Auswahl-Prozess

Bei der Auswahl passender Kandidaten überlassen wir nichts dem Zufall. Neben einer professionellen Search-Technologie haben unsere persönlichen Eindrücke und Erfahrungen aus der bisherigen Projekt-Zusammenarbeit mit potenziellen Kandidaten einen hohen Stellenwert. Unser Anspruch ist es, den ideal zu der entsprechenden Aufgabe und der Unternehmenskultur passenden Interim Manager zu identifizieren.

Diskretion gegenüber allen Beteiligten

Der Vermittlungsprozess erfolgt unter absoluter Diskretion. Wir führen vertrauliche Erstgespräche mit ausgewählten Kandidaten, geben dabei aber ausschließlich freigegebene Informationen heraus.

Best of Class

Kundenunternehmen erhalten von uns eine kommentierte digitale Kandidatenauswahl mit anonymisierten, aussagekräftigen Profilen (CV, Projektliste). Das Angebot enthält weiterführende Informationen zu den Kandidaten sowie erste Angaben zu Verfügbarkeit und Pricings. Das Angebot umfasst i.d.R. nicht mehr als drei Kandidatenprofile. Auf Anfrage geben wir eine Empfehlung zum Top-Kandidaten. Wir koordinieren zeitnahe Telefon-Konferenzen mit den Kandidaten bzw. persönliche Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden vor Ort. Der Kunde entscheidet und wir beraten ihn dabei.

Verträge

Die Vertragsstruktur gestaltet sich dabei wie folgt: die Management Angels GmbH schließt einen Beratungsvertrag mit dem beauftragenden Unternehmen ab. Management Angels sind Vertragspartner der ausgewählten Interim Manager. Die Verträge sind in jedem Fall entlang der Erfordernisse des Projektes strukturiert, transparent und nachvollziehbar.

Projektbetreuung

Unsere Tätigkeit endet nicht mit der Vermittlung eines Interim Managers. Wir betreuen und begleiten sowohl den Interim Manager als auch das Unternehmen während des gesamten Projektverlaufs mit unserem professionellen Shadow-Management-Programm. Die laufende Projektbetreuung durch einen erfahrenen Senior Consultant gewährleistet die zielgerichtete Durchführung und den erfolgreichen Abschluss des Interim Mandates zu den vorgegebenen Projektparametern.

Die Management Angels tragen die kaufmännische Administration der vereinbarten Leistungen. Durch Rahmenverträge können diese Leistungen besonders einfach abgerufen werden. Dieser laufende Service stellt sicher, dass der Einsatz der Interim Manager beim Kunden weitestgehend ressourcenschonend implementiert werden kann.