Restrukturierung und
Change-Management

Interim Management -
Veränderungen zum Abschluss bringen

Stehen Unternehmen vor größeren Veränderungen, können Interim Managerinnen und Manager mit ihrem Erfahrungsschatz sowie ihrer langjährigen Führungskompetenz einen notwendigen Transformationsprozess stabilisieren und implementieren.

Krisensituationen und ihre Handhabung gehören zur Königsdisziplin für Führungskräfte. Für strategische Neuausrichtungen und deren Implementierung fehlen aber meist die personellen Ressourcen, die nicht einfach aus dem Tagesgeschäft abgezogen werden können. Zudem wird das Ausmaß einer Krise aus der Innenbetrachtung oftmals unterschätzt, Change-Prozesse werden zu spät eingeleitet oder es fehlt an der Erfahrung bei der Durchführung der notwendigen Schritte.

Interim Managerinnen und Manager, mit langjähriger Erfahrung in der Bewältigung von Krisensituationen und der erfolgreichen Umsetzung von Change-Prozessen, stellen hier eine schnelle und flexible Lösung dar. Sie haben unterschiedliche Change Prozesse in Unternehmen gesehen, haben den Vergleich, wichtige operative Key Learnings gewonnen und können einen unverstellten Blick auf konkrete Problemfelder werfen. Ihre Lernkurve bei neuen Fragestellungen ist daher in der Regel sehr flach und ein Onboarding dauert nur wenige Tage/Wochen.

Unsere „Angels“ sind Gestalter, die für Sie oder mit Ihnen gemeinsam Verantwortung übernehmen und sich Ihren Problemen widmen, bis sie gelöst sind. Wir kennen die Interim Managerinnen und Manager, für die Ihre Situation kein unlösbares Problem darstellt.

Wir beraten Sie gerne und stellen Ihnen kurzfristig verfügbare Manager aus unserem hochkarätigen Pool vor.

Typische Einsatzbereiche in Restrukturierung und Change-Management:

Ihr Ansprechpartner

Till Puffert
Senior Consultant

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