Gesellschaftlich engagierte Interimsmanager

Kennen Sie hochqualifizierte, selbständige Führungskräfte, die sich zwischen einzelnen oder parallel laufenden Projekten für gemeinnützige Themen engagieren? Wir schon und zwar Einige. Die Frage, welchen Beitrag die Management Angels im sozialen Bereich leisten können, war daher schnell beantwortet. Wir machen das, was wir am besten können, und orientieren unser Engagement am Kerngeschäft. In diesem Fall bedeutet dies, Interim Manager für gemeinnützige Organisationen zu clustern und ggf. zu vermitteln, ohne dabei eine Gewinnabsicht oder Aufwandsentschädigung zu berechnen.

Unser Eindruck in Gesprächen mit dem Thema Gemeinnützigkeit war fast immer gut bis sehr gut. Derlei Themen scheinen für die meisten Manager wahre Herzensangelegenheiten zu sein, mit faszinierenden Ergebnissen und bereichernden Kontakten. Dieser spannende Wissenstransfer verläuft bidirektional, im Sinne einer Win-Win-Situation, aus der jeder Beteiligte etwas lernen und mitnehmen kann. Für uns als Provider wie auch für den Interim Manager besteht die Möglichkeit eines erheblichen Erkenntnisgewinns, denn Projekte mit einer gemeinnützigen Dimension sind keineswegs weniger anspruchsvoll – das Gegenteil ist der Fall.

In der Vergangenheit konnten wir bereits einzelne Projekte realisieren. Wir sehen uns grundsätzlich als Partner der Projektträger, kommunizieren auf Augenhöhe, stellen die Qualität in der Begleitung des Projektes von Anfang bis Ende sicher und machen in unserem Erfolgsanspruch keinen Unterschied zwischen Projekten im Tagesgeschäft und karitativen Sonderprojekten. Diese Projekte werden in der Regel mit Leidenschaft, Ehrgeiz und Intelligenz von engagierten Menschen getragen, die keine Hilfe im klassischen Sinne, wohl aber Partner und ein starkes Netzwerk benötigen.

Unser Rollenverständnis bei gemeinnützigen Projekten:

Projektträger, die Bedarf an hochqualifiziertem Führungspersonal haben, entwerfen eine Projektbewerbung, die wir umgehend und vertraulich prüfen. Wenn konkrete Anknüpfungspunkte zum Projekt bestehen, unterstützen wir das Projekt mit uneingeschränkter Professionalität, ohne inhaltlich Einfluss zu nehmen. Die Eigenständigkeit des Projektes ist für uns von zentraler Bedeutung: unsere Interim Manager kommen, um zu gehen. Wir können Sie nur ermutigen, sich bei uns mit Ihrem Projekt zu bewerben. Wir sind gespannt!

Management Angels als Schnittstelle. Wir machen das, was wir am besten können: Sobald wir von einem Projekt überzeugt sind, finden wir in enger Rücksprache mit dem Projektträger in kürzester Zeit den richtigen, idealen Interim Manager. Wir stehen im Projektverlauf als professioneller Ansprechpartner allen Akteuren jederzeit zur Verfügung und bringen wertvolle Kontakte aus unserm Netzwerk in das Projekt mit ein. Die Management Angels verzichten dabei auf Honoraransprüche jeglicher Art – von der Vermittlung, über das Shadow-Management bis zum Projektabschluss.

Interim Manager. Haben Sie bereits Erfahrung mit ehrenamtlichen oder gemeinnützigen Projekten sammeln können? Wenn ja, dann berichten Sie uns davon. Wir sind immer auf der Suche nach hochqualifizierten „Angels.“ Eine Vielzahl unserer Angels hatte bereits zwischen klassischen Brot-und-Butter-Projekten Gelegenheit, für eine begrenzte Dauer und zu reduzierten Tagessätzen Verantwortung für ein außerordentliches Change-Projekt mit karitativer Dimension zu übernehmen. Die Unterlagen dieser Interim Manager weisen einen spannenden Akzent auf, der ihr individuelles Profil weiter schärft.