Mitarbeiter im Fokus. Das Team ist der Star. Als dynamisches, wachstumorientiertes Unternehmen möchten wir unseren Mitarbeitern mehr bieten als nur einen guten und sicheren Arbeitsplatz. Alle Mitarbeiter – vom Geschäftsführer bis zum Praktikanten – sollen sich wohl fühlen und ihre Arbeit gerne tun. Davon profitieren alle: das Unternehmen, die Mitarbeiter, Interim Manager und am Ende auch unsere Kunden. Motivierte, unternehmerische und eigenverantwortliche Mitarbeiter sind für unsere Unternehmenskultur von zentraler Bedeutung. Mit ihnen steht und fällt ein Geschäftsmodell, das darauf basiert ist, Freiheiten zu gewähren und ein Verantwortungsbewusstsein für die vielfältigen Tätigkeitsbereiche zu schaffen. Die individuellen Kompetenzen und Erfahrungen eines jeden Einzelnen sollen eingebracht und kontinuierlich erweitert werden.
Neben den Mitarbeitern repräsentieren unsere an Kunden vermittelten „Angels“ das Unternehmen nach außen. Es liegt daher in unserem ureigensten Interesse, ein tiefergehendes Verständnis der Manager Profile zu entwickeln und einen möglichst engen Kontakt zu den Interim Managern in unserem Pool zu pflegen. Neben der Projektvermittlung bieten wir weitere Services und Netzwerkmöglichkeiten. Wir unterstützen Interim Manager im Bereich der Weiterbildung und fördern die Professionalisierung der Interim Management Branche in Deutschland. Langfristige Geschäftsbeziehungen. Wir pflegen zu Interim Managern generell langfristige Geschäftsbeziehungen. Wir kommunizieren mit unseren Interim Managern stets auf Augenhöhe, alle Geschäftsbeziehungen basieren auf einer partnerschaftlichen Ebene. Wir garantieren eine transparente Kommunikation im Anfragefall und sorgen mit einem ausführlichen Briefing dafür, dass unsere Interim Manager nicht unvorbereitet bei Kunden vorstellig werden, sondern bestmöglich vorbereitet sind. Wir nehmen nur Interim Manager in unseren Pool auf, bei denen wir eine Vermittlungschance sehen. Nur ein Bruchteil der eingehenden, zumeist hochqualifizierten Bewerbungen wird in den Interim Manager Pool integriert. Unsere strenge Auswahl ist die Grundlage für einen engmaschigen und qualitativ hochwertigen Pool. Allein im Management Resources Department sind aktuell fünf Kollegen damit betraut, den direkten Kontakt zu den Interim Managern stetig zu intensivieren. Wir „matchen“ das Idealprojekt eines Interim Managers mit der Wunschkandidatenvorstellung eines unserer Kunden.
Zu unseren Geschäftspartnern pflegen wir vertrauensvolle und dauerhafte Geschäftsbeziehungen. Wir stellen an uns selbst den Anspruch, ein guter und verlässlicher Auftraggeber zu sein. Wir kennen die Rolle des Dienstleisters und erwarten auch von unseren Lieferanten eine kundenorientierte Haltung. Dieses Konzept geht auf und ist Grundlage für das Wachstum der vergangenen Jahre. Fairness zahlt sich aus. Im Geschäftsjahr 2008 stieg etwa der Anteil der Bestandskunden auf nunmehr 65%. Wir sehen in dieser Zahl einen Vertrauensbeweis unserer Kunden und arbeiten entschlossen daran, unsere Services stetig weiter zu verbessern. Persönlicher Kontakt. Je besser wir unsere Kunden kennen, desto besser können wir auf ihre Bedürfnisse eingehen. Wir investieren in unsere Geschäftskontakte und arbeiten rein erfolgsorientiert. Gegenüber unseren Kunden verstehen wir uns als Beratungsunternehmen. Wir vermitteln also nicht nur den passenden Interim Manager, sondern beraten unsere Kunden auch bei noch nicht endgültig definierten Projektthemen im Vorfeld einer konkreten Anfrage. Transparente Prozesse. In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden achten wir auf professionelle und nachvollziehbare Prozesse. Für alle Kunden gibt es im Management Angels Team direkte Ansprechpartner, die entweder unmittelbar oder mit sehr kurzem Vorlauf erreichbar sind. Fragen können so sehr schnell beantwortet werden. Kommt es zum Projekt, legen wir unseren Kunden professionelle Verträge vor.