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Unter Interim Management ist die kurzfristige Vermittlung von selbständigen Führungspersonen in Projekte auf Zeit zu verstehen. „Ich vergleiche dies gern mit Hollywoodproduktionen“, so Thorsten Becker, Geschäftsführer der Management Angels. „Für eine gewisse Zeit entsteht für eine 'Film-Produktion' bzw. für ein Projekt im Unternehmen ein konkreter Expertenbedarf. Wir als Provider haben die Verbindung zwischen Unternehmen und das Know-how über die Manager aus unserem Pool. Wir bringen beide Seiten zusammen und arbeiten während des gesamten Projektes mit unserer Expertise als Manager hinter den Managern.“

Als Interim Manager (lat.: ad interim: unterdessen, einstweilen) werden Führungskräfte im Top-Management bezeichnet, die zeitlich befristet Führungsaufgaben übernehmen und im Gegensatz zum Unternehmensberater Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit übernehmen. Sie verlassen das Unternehmen, sobald das Problem gelöst ist und eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist bzw. nach dem Relaunch der betreffenden strategischen Geschäftseinheit. (Quelle: Wikipedia)

Die Definition von Interim Management beinhaltet folgende Aspekte:

• zeitliche Begrenzung
• Integration einer von außen kommenden Persönlichkeit
• Erfahrung als Führungskraft
• Einsatz im Unternehmen
• Beseitigung von Engpasssituationen
• Vollständige Einbindung in die Aufgaben- und Verantwortungshierarchie im Unternehmen
• Weisungsbefugnisse gegenüber intern unterstellten Mitarbeitern

(Quelle: Vera Bloemer "Interim Management")

Das Konzept der zeitlich befristeten Platzierung von Führungskräften in Unternehmen hat sich seit den 1980er Jahren in Deutschland sukzessive etabliert. Das seitdem stetige Wachstum der Branche hat eine Zahl von etwa 30 Unternehmen hervorgebracht, die diese Dienstleistung anbieten.

Der Vergleich mit Ländern wie den Niederlanden, Großbritannien oder den USA zeigt, dass die internationale Entwicklung um einiges weiter ist. So haben bspw. im Silicon Valley nur noch 40 Prozent aller Beschäftigten einen klassischen langfristig angelegten Arbeitsvertrag. In Großbritannien werden bereits 20 Prozent aller Manager auf Zeit eingesetzt. Auch das deutsche Marktpotenzial für Interim Management steigt immer weiter an und ist bis heute noch lange nicht ausgeschöpft.

Die Entwicklung weg von einem bloßen Trend hin zu einer Regelarbeitsform bestätigen auch folgende Zahlen:

• 2050 werden in Deutschland 60 Prozent aller Arbeitsverhältnisse flexibel sein (Quelle: Wirtschaftswoche, 12.2.2007/Mathias Horx)
• Der Markt für Interim Management wächst in Deutschland um etwa 20 Prozent pro Jahr, 2009 lag das Marktvolumen in Deutschland bei 1,6 Mrd. EUR (Quelle: AIMP, 2009)