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Über uns

Media-Kit für Journalisten

Interim Management ist ein innovatives Management-Tool moderner Personalarbeit. Als Interim Management Dienstleister begleiten wir Unternehmen und Branchen in Veränderungssituationen. Immer wieder agieren Interim Manager als Frühindikatoren nachfolgender Entwicklungen.

Interessierten Journalisten bieten wir gerne an, Sie ggf. bei der Recherche von Material und Ansprechpartnern zu unterstützen, ohne inhaltliche Vorgaben zu machen. Dies kann beinhalten:
  • Informationen, Material, Einschätzungen etc. zur aktuellen Nachfragesituation von freiberuflichen Führungskräften im deutschen Markt
  • Case Studies konkreter Interim Mandate
  • Ansprechpartner auf Kundenseite und zu Interim Managern

Erste weiterführende Informationen finden Sie hier. Bei konkreten Rückfragen kommen Sie bitte jederzeit auf uns zu. Ihr erster Ansprechpartner ist: 

Management Angels GmbH 
Christiane Fuhrmann, Head of Marketing
Tel.: +49 (40) 44 19 55-50
Fax.: +49 (40) 44 19 55-55 
christiane.fuhrmann(at)managementangels.com





  • Themenvorschläge
      • Interim Management in innovativen Branchen (Telekommunikation, IT, Medien/Online, Energiewirtschaft/Erneuerbare Energien, LifeSciences/MedTech, klassische Industrie, Automotive, Dienstleistungen)
      • Bewerbungssituation High Potentials in Deutschland, „War for Young Talents“
      • Flexibilisierung der Arbeitsgesellschaft, Intrapreneurship, Projektmanagement als Kernkompetenz, „Work-Life-Balance“ bei selbständigen Führungskräften
      • Erfolgskompetenzen für Führungskräfte auf Zeit, Kompetenzen in der Netzwerkgesellschaft
      • Projekte im Mergers & Acquisitions Umfeld, Change Management , Managementanforderungen von Venture Capital / Private Equity Gesellschaften
      • Lösungen für Nachfolgeproblematiken, Redefinitionen von Bei- und Aufsichtsräten
  • Definition Interim Management - Management auf Zeit
    • Unter Interim Management ist die kurzfristige Vermittlung von selbständigen Führungspersonen in Projekte auf Zeit zu verstehen. „Ich vergleiche dies gern mit Hollywoodproduktionen“, so Thorsten Becker, Geschäftsführer der Management Angels. „Für eine gewisse Zeit entsteht für eine 'Film-Produktion' bzw. für ein Projekt im Unternehmen ein konkreter Expertenbedarf. Wir als Provider haben die Verbindung zwischen Unternehmen und das Know-how über die Manager aus unserem Pool. Wir bringen beide Seiten zusammen und arbeiten während des gesamten Projektes mit unserer Expertise als Manager hinter den Managern.“

      Als Interim Manager (lat.: ad interim: unterdessen, einstweilen) werden Führungskräfte im Top-Management bezeichnet, die zeitlich befristet Führungsaufgaben übernehmen und im Gegensatz zum Unternehmensberater Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit übernehmen. Sie verlassen das Unternehmen, sobald das Problem gelöst ist und eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist bzw. nach dem Relaunch der betreffenden strategischen Geschäftseinheit. (Quelle: Wikipedia)

      Die Definition von Interim Management beinhaltet folgende Aspekte:
      • zeitliche Begrenzung
      • Integration einer von außen kommenden Persönlichkeit
      • Erfahrung als Führungskraft
      • Einsatz im Unternehmen
      • Beseitigung von Engpasssituationen
      • Vollständige Einbindung in die Aufgaben- und Verantwortungshierarchie im Unternehmen
      • Weisungsbefugnisse gegenüber intern unterstellten Mitarbeitern

      (Quelle: Vera Bloemer "Interim Management")

  • Interim Management Markt
    • Das Konzept der zeitlich befristeten Platzierung von Führungskräften in Unternehmen hat sich seit den 1980er Jahren in Deutschland sukzessive etabliert. Das seitdem stetige Wachstum der Branche hat eine Zahl von etwa 30 Unternehmen hervorgebracht, die diese Dienstleistung anbieten.

      Der Vergleich mit Ländern wie den Niederlanden, Großbritannien oder den USA zeigt, dass die internationale Entwicklung um einiges weiter ist. So haben bspw. im Silicon Valley nur noch 40 Prozent aller Beschäftigten einen klassischen langfristig angelegten Arbeitsvertrag. In Großbritannien werden bereits 20 Prozent aller Manager auf Zeit eingesetzt. Auch das deutsche Marktpotenzial für Interim Management steigt immer weiter an und ist bis heute noch lange nicht ausgeschöpft.

      Die Entwicklung weg von einem bloßen Trend hin zu einer Regelarbeitsform bestätigen auch folgende Zahlen:
      • 2050 werden in Deutschland 60 Prozent aller Arbeitsverhältnisse flexibel sein (Quelle: Wirtschaftswoche, 12.2.2007/Mathias Horx)
      • Der Markt für Interim Management wächst in Deutschland um etwa 20 Prozent pro Jahr, 2009 lag das Marktvolumen in Deutschland bei 1,6 Mrd. EUR (Quelle: AIMP, 2009)
  • Einsatzbereiche von Interim Managern
    • Zu häufig geht die Öffentlichkeit davon aus, dass Interim Management nur im Sanierungsumfeld gefragt ist. Dabei hat sich der Einsatz von Managern auf Zeit in unterschiedlichsten Unternehmenssituationen bereits bewährt:
      • Vakanzüberbrückungen. Mitarbeiter fallen geplant oder ungeplant in Linienfunktionen kurzfristig aus. Es wird schnellstmöglich jemand gesucht, der diese Vakanz überbrücken kann. Typische Fälle sind eine kurzfristige Kündigung, eine Auszeit durch Elternzeit, ein schwerer Unfall oder längere Krankheit eines Mitarbeiters
      • Projekte. Im Unternehmen werden Mitarbeiter mit besonderem Fachwissen benötigt, das intern nicht zur Verfügung steht bzw. selber aufgebaut werden kann/soll. Interim Manager übernehmen anspruchsvolle Projektleitungs- oder Projektmanagement-Positionen
      • Change Management. Eine Unternehmensabteilung ist in eine Schieflage geraten und soll restrukturiert werden, Abteilungen sollen auf- oder abgebaut werden. Das Unternehmen befindet sich insgesamt in einer Sanierungsphase bzw. es soll in Abstimmung mit den relevanten Stake Holder ein Turn-Around realisiert werden

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