Der Interimsmanagement Markt

Das Konzept der zeitlich befristeten Platzierung von Führungskräften in Unternehmen hat sich erst seit den 80er Jahren in Deutschland verbreitet. Das seitdem stetige Wachstum der Branche hat eine Zahl von etwa 30 Unternehmen hervorgebracht, die diese Dienstleistung anbieten.

Der Vergleich mit Ländern wie den Niederlanden, Großbritannien oder den USA zeigt, dass die internationale Entwicklung um einiges weiter ist. So haben beispielsweise im Silicon Valley nur noch 40 Prozent aller Beschäftigten einen klassischen langfristig angelegten Arbeitsvertrag. In Großbritannien werden bereits 20 Prozent aller Manager auf Zeit eingesetzt. Auch das deutsche Marktpotenzial für Interimsmanagement steigt immer weiter an und ist bis heute noch lange nicht ausgeschöpft.

Die Entwicklung weg von einem bloßen Trend hin zu einer Regelarbeitsform bestätigen auch folgende Tendenzen:

• 2050 werden in Deutschland 60 Prozent aller Arbeitsverhältnisse flexibel sein (Quelle: Wirtschaftswoche, 12.2.2007)
• Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeit und die Notwendigkeit für die Deutsche Wirtschaft, sich den Gegebenheiten der Globalisierung durch flexible Arbeitszeitmodelle anzupassen.
• Deutschlands Provider vermelden erfreuliche Wachstumsraten: Zum zweiten Mal wurde 2007 unter den Mitgliedern des Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) eine Umfrage zu den Entwicklungen des deutschen Interimsmanagement-Markts durchgeführt. Das Jahr 2006 wurde mit 25 Prozent Marktwachstum abgeschlossen, für 2007 werden 26 Prozent erwartet, für 2008 22 Prozent. Einzelne Anbieter erwarten 2008 sogar Wachstumsraten bis zu 60 Prozent.