Interim Management Provider

Definition

Interim Management

Der deutsche Markt für Interim Management hat sich in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt und ist aus einer Nische für hochqualifizierte Sanierungsmanager zu einem strategischen Management Tool geworden. Die "Normalisierung" unserer Branche ist gleichzeitig mit einer "Professionalisierung" einher gegangen.

Als eines der marktführenden Interim Management Unternehmen in Deutschland begrüßen wir diese Entwicklung außerordentlich und haben unsererseits den Anspruch, die Qualitätsstandards innerhalb unserer Branche kontinuierlich weiter zu erhöhen und mit zu prägen. Wir tun dies insbesondere über unser Quality Commitment im laufenden Tagesgeschäft und unsere Verbandsarbeit im AIMP.

Was bedeutet dies für freiberuflich tätige Interim Manager?
Durch höher werdende Eintrittsschwellen ergeben sich Chancen und Herausforderungen für die eigene Positionierung. Interim Management wird sukzessive zu einem eigenen Berufsbild. Erfolgreiche Manager im Interim Management auf ein professionelles Eigenmarketing, haben ein belastbares Netzwerk im Rücken und betreiben ein funktionierendes Empfehlungsmanagement. Interim Manager agieren als Unternehmer, positionieren sich langfristig am Markt und nehmen i.d.R. sehr kurzfristig anspruchsvolle Projekteinsätze wahr.

Als 100%iger Spezialist für Interim Management Providing sehen wir uns seit 10 Jahren als weiterer Akquisekanal und Netzwerkmultiplikator für erfahrene und hochqualifizierte Interim Manager.


Interim Management Provider

Provider

Das Wichtigste für einen jeden professionellen Interim Management Provider ist die Existenz eines dem Kundenstamm entsprechenden Pools an qualifizierten Interim Manager. Dies ist unser Kapital, unser "Produkt", unsere Ressource. Die Pflege und strategische Aufnahme neuer Profile in den Kern-Pool ist dabei die größte Herausforderung und zeichnet einen professionellen Provider aus.

Aufbauend auf den ersten Kontakten zu Freiberuflern ist der Kern-Pool seither nicht nur quantitativ sondern vor allem qualitativ gewachsen. Vier Teammitglieder sind im Bereich "Management Resources" tätig und widmen sich fast ausschließlich der Aufnahme, Betreuung und Pflege des Pools von derzeit rund 1.500 "Angels".
Beschäftigt man sich mit den marktteilnehmenden Providern in Deutschland trifft man hinsichtlich des Pools an vermittelbaren Interim Managern auf zwei Philosophien: Massengeschäft durch das Sammeln möglichst vieler Freiberufler, um jeden Kunden und jede Anfrage breit bedienen zu können, und dazu konträr: die Aufnahme in einen handverlesenen Pool zur gezielten Besetzung von Anfragen.

Unser Unternehmen hat sich seit einigen Jahren dafür entschieden, Profile nicht bloß zu sammeln, sondern bei der Beurteilung neuer Profile die Aufnahme stark an die Vermittlungswahrscheinlichkeit zu knüpfen. Als einziger Provider mit Branchenfokus fällt die Entscheidung für oder gegen eine Aufnahme z.T. sehr deutlich aus. Aber auch ein passender Branchenfokus reicht nicht allein für eine Aufnahme in den Pool aus.


FAQ

Was sichert die Qualität der Interimsmanager?

Um für unsere Klienten beste Qualität zu bieten, knüpfen wir ein starkes Netzwerk zu unseren Interim Managern. Dazu zählen regelmäßig stattfindende, bundesweite Vortragsveranstaltungen (ca. 50 Veranstaltungen pro Jahr). Außerdem informieren mir wir über unseren monatlichen Newsletter, stellen ggf. Kontakte her und teilen marktrelevante Informationen mit unseren Interimsmanagern. Zudem bieten wir unseren Managern verschiedene Weiterbildungsangebote an. Diese Maßnahmen tragen den Wünschen der Manager nach persönlicher Weiterbildung und der Professionalisierung unserer Branche Rechnung.

Interim Manager, von denen wir länger als ein Jahr nichts gehört haben, werden für Kundenanfragen zumeist nur zweitrangig berücksichtigt. Profile, in denen die aktuellsten Stationen nicht enthalten sind, haben bei der Vergabe einen deutlichen Nachteil gegenüber den stetig aktualisierten Profilen. In unregelmäßigen Abständen beenden wir auch die Zusammenarbeit mit Interim Managern, die sich eine gewisse Zeit gar nicht bei uns gemeldet haben. Nur so können wir dem qualitativ hohen Anspruch, den unsere Kunden an unsere Dienstleistung richten, gerecht werden.

Hintergrund

Krisenmanagement

Krisenmanagement bezeichnet den systematischen Umgang mit Krisensituationen. Dies beinhaltet die Identifikation und Analyse von Krisensituationen, die Entwicklung von Strategien, sofern nicht bereits im Rahmen des Risikomanagements geschehen, zur Bewältigung einer Krise, sowie die Einleitung und Verfolgung von Gegenmaßnahmen.

Im Falle von Unternehmenskrisen, die die weitere Existenz eines Unternehmens bedrohen, wären mögliche strategische Handlungsoptionen zur Bewältigung der Krise:

• Ganzheitliches Krisenmanagement
• Verkauf des Unternehmens
• Liquidation (also Auflösung) des Unternehmens
• Sanierung

Viele Krisen können auf strategische Fehlentscheidungen oder auf Fehlverhalten in Notfallsituationen zurückgeführt werden. Die Verfügbarkeit von entscheidungskritischen Informationen und die Fähigkeit, negative Ereignisse zeitnah zu bewältigen, sind ein guter Schutz gegen Krisen.

Droht ein Unternehmen in eine Krisensituation zu geraten, kann es sinnvoll sein, einen erfahrenen Interim Manager zur Bewältigung dieser Situation zu engagieren. Wir beraten Suie gerne und rekrutieren den geeigneten Krisenmanager aus unseren Interim Manager Pool.

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