Interimsmanagement Hamburg

Definition

Interimsmanagement

Unter Interimsmanagement versteht man eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements. Interimsmanager übernehmen dabei Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Linienposition. Sie verlassen das Unternehmen, sobald das Problem gelöst und eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung erreicht ist. Die ersten Interimsmanagement-Aufträge wurden in den Niederlanden um 1970 ausgeführt. In Deutschland wird Interimsmanagement auch als "Management-auf-Zeit" (abgekürzt MAZ) bezeichnet.

Häufig sind ältere, erfahrene Manager im Interimsmanagement tätig. Ihr Vorteil istz, dass sie bereits in verschiedenen Unternehmen als Führungskraft erfolgreich tätig waren. Aber auch Nachwuchskräfte ab Mitte dreißig sind im Interimsmanagement-Markt vertreten.

Die Bandbreite der im Interimsmanagement tätigen Consultants reicht jedoch noch wesentlich weiter. So finden sich auch erfahrene Fachleuten oder Generalisten mit langjähriger praktischer Branchenerfahrung. Gewinnt man einen Interimsmanager, der sich bereits in schwierigen Situationen bewährt hat, so kann man dies als einen Glücksfall für das Unternehmen bezeichnen. Zudem bleibt festzustellen, dass Interimsmanager immer jünger werden und dass auch Frauen in die früher praktisch reine Männlerdomaine einbrechen.

Mit zunehmender Verbreitung von Interimsmanagement nimmt die Zahl der Unternehmen zu, die Interim-Manager wiederholt einsetzen. Weiterhin sind diejenigen Unternehmen, die bereits im Ausland Erfahrungen mit Interim-Managern gesammelt haben, eher bereit diese Form der Zusammenarbeit zu wählen.


Standort

Hamburg

Hauptsitz der Management Angels ist Hamburg. Als Hamburger Interim Management Unternehmen sind wir die „Nordlichter“ der Interim Management Branche, gleichwohl aber im gesamten Bundesgebiet bzw. europaweit im Interim Management tätig. Seit August 2008 arbeitet das Team im Atlantic Haus oberhalb der Landungsbrücken in Hamburg.

Das Büro im 16. Stock ermöglicht es, das Wachstum der vergangenen Jahre kontinuierlich fortzusetzen. Im Atlantic Haus finden in regelmäßigen Abständen unsere Kundenveranstaltungen "The Red Couch", die Management Angels-Foren, die Workshops Interim Management (WIM) sowie eine Reihe weiterer Veranstaltungen statt.

Management Angels GmbH
Atlantic Haus - 16. Stock
Bernhard-Nocht-Strasse 113
20359 Hamburg
hamburg@managementangels.com


FAQ

Welches sind die Kriterien zur Qualitätssicherung?

Die Management Angels verfolgen höchste Qualitätsstandards für Interim Management Services. Die Verknüpfung von Kundenbetreuung und Pool-Arbeit ist daher elementar wichtig. Der Ausbau unseres Pools erfolgt anhand klar definierter Kriterien.

Alle Mitglieder in unserem Interim Manager Pool haben einen mehrstufigen Bewerbungs- und Interview-Prozess durchlaufen. Ausbildungshintergrund, berufliche Laufbahn, Interim Projekte etc. sind durch aussagekräftige Unterlagen dokumentiert. Alle Interim Manager im Pool der Managementangels haben die Richtigkeit aller Aussagen, Unterlagen sowie die Vertraulichkeit jedweder Zusammenarbeit schriftlich erklärt. Es werden ausschließlich Interim Manager bei Kunden vorgestellt, die den Bewerbungsprozess abschließend durchlaufen haben.

Unser Ziel ist es nicht, einen möglichst großen Pool auszubauen, sondern anhand der Vermittlungswahrscheinlichkeit der Bewerber hinsichtlich unserer Kunden- und Anfragestruktur selektiv vorzugehen. Folgende Kriterien müssen erfüllt sein:

• erfolgreiche Tätigkeit als selbständiger Interim Manager
• abgeschlossene Interim oder Projekt Management Mandate
• in Leitungsfunktion mit Budget- und Ergebnisverantwortung
• Profil mit Expertise in Einzelbereichen
• internationale Projekteinsätze
• abgeschlossenes Hochschulstudium
• : Telekommunikation, IT, Internet/Media, Energiewirtschaft, Life Science, innovative Dienstleistungen und Industrie
• Skills: Integrität, Seniorität, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Lernfähigkeit

Hintergrund

Personalberatung

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Personal und ist ein relativ junges Beratungsfeld der unternehmensnahen Beratungsdienstleistungen. Eine ganzheitliche Personalberatung umfasst die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. Die Personalberatung bietet umfassende Beratung und Entscheidungshilfe rund um alle aufgeführten Personalbereiche.

Ein Interim Management Provider ist insofern eine Personalberatung, die temporär zu engagierende Manager für ein Unternehmen sucht. Der Vorteil einer Personalberatung besteht darin, dass der Personalberater über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage verfügt. Ein Interim Management Provider schöpft im Vergleich dazu aus einem Pool von erfahrenen Interimsmanager und sucht den Fachmann aus, der dem Anforderungsprofil am Besten entspricht.

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Die Management Angels stehen für Schlagworte wie  Change Manager Provider,  Interimsmanager Controlling,  Projektleiter Köln,  Change Manager Industrie,  Management auf Zeit Provider,  Interimsmanager Finanzen,  Interim Executives Vertrieb,  Interimsmanagement Hamburg,  Project Management Frankfurt  Projektleiter Dienstleistung,  Interim Manager Personal,  Interimsmanager Vertrieb,  Projektmanager Gesundheitswesen,  Interim Manager München,  Interim Management Provider,  Interim Manager CTO,  Projektmanager Personal,  Interimsmanagement Controlling,  Interim Manager Frankfurt,  Interim Management Dienstleistung,  Management auf Zeit Düsseldorf, usw.