Überblick über unseren Pool

Unsere 1.500 erfahrenen Manager verfügen über langjährige Berufserfahrung bei namhaften internationalen Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Nachdem sie als Arbeitnehmer tätig waren sind sie nun erfolgreich als freiberufliche Interimsmanager tätig.

Die Auswahl für die Aufnahme in den Pool erfolgt nach einem professionellen Verfahren. Neben einem aktiven Recruitingprozess erreicht uns eine Vielzahl von Bewerbungen, von denen wir nur einen ausgewählten Anteil in die Datenbank aufnehmen.

Mit einem Altersdurchschnitt von 44 Jahren sind unsere Interimsmanager rund 15 Jahre jünger als der Branchendurchschnitt. Damit folgen wir einem Trend, dem gemäß immer mehr junge Führungskräfte die freiberufliche Tätigkeit als attraktive Alternative zu einer langfristig bindenden Festanstellung sehen und Interimsmanager werden. Dies bestätigt unsere Definition von Interimsmanagement als einem sich in Deutschland etablierenden Berufsbild.

Inzwischen steigt der Anteil an Einsätzen mit Projektmanagement-Aufgaben. Gerade unsere Kunden aus den Technologie-Branchen suchen zunehmend flexible Unterstützung im Management komplexer Projekte. Für diese Unternehmensgruppe bietet unser Pool die passende Lösung durch kurzfristig verfügbare Experten. Viele unserer Interimsmanager verstehen sich als Projektmanager, die Referenzen in der Bewältigung vielfältiger Herausforderungen vorweisen können.

Die Zahl der Interimsmanager, die sich auf Sanierungen, die strategische Entwicklung oder den Aufbau von Unternehmen spezialisiert haben, ist zwar konstant, andere Themen wie Marketing, Produktmanagement, Vertrieb, Einkauf, Personalwesen oder IT-Projektmanagement werden aber immer häufiger interimistisch besetzt.

Unsere Young Talents

Als einziger Provider in Deutschland nehmen wir zunehmend Interimsmanager in unserem Pool auf, die zwischen 26 und 35 Jahre alt sind. Viele dieser jungen Manager auf Zeit haben ihre ersten Berufserfahrungen in Zeiten der New Economy gesammelt und waren dort in führenden Positionen zum Beispiel im Business Development oder Marketing tätig. Die Profile reichen vom jungen Start-up Manager mit einer Affinität zu interaktiven Medien, über internationale Marketing-Experten für Konsumgüter, bis hin zu erfahrenen Finanz-Profis mit Wirtschaftsprüfungs- oder Venture-Capital-Hintergrund.

Aufnahmekriterien für die Young Talents sind ein sehr gutes Hochschulstudium, herausragende Branchenkenntnisse und einschlägige Erfahrungen in Management-Positionen. Fast alle sind selbständige Manager, die beispielsweise Unterstützung im IT-Management oder bei der Umsetzung von Marketingstrategien leisten. Andere nutzen ihre Erfahrungen aus der New Economy-Zeit, um Unternehmen in der Gründungsphase als Business Developer zu unterstützen.