Kunden: Case Studies: Human Resources: HR-Business Partner bei führendem IT- Unternehmen
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Inhalt
Vakanzüberbrückung als Human Resources Business Partner in der Deutschen Vertriebsorganisation eines weltweit führenden IT-Unternehmens
Kunde
Ein Unternehmen im Bereich IT (Umsatz: 10.3 Mrd. Euro, 51.000 MA)
Aufgabe
- Vakanzüberbrückung in der Funktion des HR Business Partners für die Deutsche Vertriebsorganisation (4.000 Mitarbeiter)
- Betreuung des oberen Managements in allen HR-Prozessen (Zielvereinbarung und Review, High Potentials /TopTalent, Einführung neuer Prozesse, Restrukturierungsmaßnahmen), personelle Einzelmaßnahmen bei Top-Führungskräften.
Ausgangslage
Unmittelbar vor dem Einsatz erfolgte eine Umstrukturierung der Personalabteilung und der Personalarbeit in der Region EMEA. Die daraus resultierenden neuen Prozesse und Verantwortlichkeiten sowie die komplexe Matrixstruktur mussten bewältigt werden, ohne das Business zu beeinträchtigen, d.h. eine hohe Servicequalität zu halten.
Ergebnisse
- Neudefinition und Implementierung der Personalbedarfsplanung. Das neue System ist mit den Prozessen des Controllings und den Bedürfnissen der Geschäftsleitung harmonisiert.
- Steuerung der erfolgreichen Rekrutierung von rund 100 Mitarbeitern mit teilweise sehr speziellen Qualifikationen
- Erfolgreiche Umsetzung mehrerer Restrukturierungsmaßnahmen, organisatorisch und personell
- Einarbeitung des neu rekrutierten Stelleninhabers.
Umfang
6 Monate – Vollzeit; Einsatzort: Deutschland