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Rekrutierung von Management Consultants

Kunde

Eine Management Beratung mit Schwerpunkt „Optimierung von Geschäftsprozessen“ mit weltweit ca. 600 Mitarbeitern.

Aufgabe

In einem eng umkämpften Arbeitsmarkt die hohe Anzahl von Beratern mit den gewünschten Skills einzustellen.

Ausgangslage

Der Kunde wollte auf dem deutschen Markt so schnell wie möglich eine hohe Anzahl von Management Beratern einzustellen, da das Unternehmen aufgrund der guten wirtschaftlichen Entwicklung stark wachsen soll. Die internen Prozesse und Methoden im Bereich Personalauswahl waren in der letzten Zeit vernachlässigt worden, so dass zu Beginn des Projektes wenig Mittel vorhanden waren, um effizient und schnell Einstellungen vornehmen zu können.

Der Bekanntheitsgrad der Beratung war auf dem deutschen Markt eher niedrig. Durch geeignete Maßnahmen sollte das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber bei der gewünschten Zielgruppe positioniert werden.

Lösung

• Abstimmung von Stellenbeschreibungen und Beraterprofilen als Basis für die Personalauswahl

• Konzeption eines schnellen, effizienten Personalauswahlprozesses, der Bewerber bezüglich der benötigten skills abprüft sowie Erstellung der erforderlichen Materialien.

• Ausarbeitung und Umsetzung eines auf Celerant zugeschnittenen Personalmarketingplans.

Maßnahmen

• Abstimmung des gewünschten Beraterprofils
• Auswahl von geeigneten Print- und Online Medien zur Anzeigenschaltung
• Auswahl von Personalberatern sowie Verhandlung von Rahmenverträgen
• Auswahl von Recruitment Messen sowie weiteren Personalmarketingmitteln
• Entwicklung von Interviewleitfaden und Beurteilungssystemen für die Personalauswahl
• Aufbau eines effizienten internen Prozesses zum Bewerbermanagement.
• Analyse von Bewerbungsunterlagen und Führen von Telefoninterviews
• Durchführung von Bewerberauswahlgesprächen sowie Assessment Centern

Ergebnisse

• Die gewünschte Anzahl von Management Beratern wurde eingestellt.
• Eine Pipeline mit interessanten Bewerbern ist aufgebaut worden, so dass im Falle von weiteren Einstellungen auf diese Daten zurückgegriffen werden kann.
• Durch die angewandten Maßnahmen ist das Unternehmen im Arbeitsmarkt bekannter geworden und es können mehr Initiativbewerbungen generiert werden als zu Beginn des Projektes.

Umfang

9 Monate - ca. 4 Tage pro Woche - Bericht an den HR Director Europa - Einsatzort: Deutschland