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Von Thorsten Becker, Geschäftsführer der Management Angels.
Es ist schon interessant. Interimsmanager scheinen in der Wahrnehmung der interessierten Öffentlichkeit zu polarisieren. Für die einen ist ein Manager auf Zeit eigentlich arbeitslos, findet keinen Job mehr als Festangestellter und macht ab und zu vor seiner Pensionierung ein Projekt im Mittelstand. Für die anderen ist er ein Superman, der im Handumdrehen während seines 16-Stunden-Tags alle Unternehmensprobleme löst - trotz unfähiger und unmotivierter Festangestellter.

Beide Auffassungen sind in aller Regel falsch und zeigen insbesondere eines: Interimsmanager sind unbekannte Wesen. Man hört oder liest über sie, kennt sie aber nicht wirklich!

Interimsmanagement ist in Deutschland nach der Wiedervereinigung entstanden. Damals waren die eingesetzten Interimsmanager um die 60 Jahre alt. Sie waren zu 98% männlich. Und sie waren und sahen sich hauptsächlich als harte Sanierer. Seitdem hat sich die Landschaft verändert. Ein neues Berufsbild ist entstanden. Interims- und Projektmanager haben sich zu Tausenden am Markt für Management-Leistungen fest etabliert und machen durch ihren zumeist unbefangeneren Blick von außen zunehmend Unternehmensberatungen Konkurrenz. Gemeinsame Merkmale dieser Interimsmanager sind die Lust auf neue Projekte, neuen Kollegen, Unternehmen und Themen, sie sind geographisch und geistig flexibel.

In den letzten 5 1/2 Jahren habe ich über 500 Interimsmanager persönlich kennen gelernt. Supermänner waren nicht besonders viele dabei. Der Interimsmanager als Supermann ist wahrscheinlich eine Überreaktion verfemter Interimsmanager als Selbstschutz. Sie werden ständig als Arbeitslose bezeichnet und entwerfen das Gegenbild des Supermannes.

Aber mal ganz ehrlich: Die meisten Unternehmen brauchen gar keine Supermänner, die alles Bisherige schlecht reden und alles anders machen würden. Unternehmen kontaktieren Interims- und Projektmanager über die Management Angels, weil sie kurzfristig und flexibel eine bestimmte Person mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen und bestimmten fachlichen Erfahrungen und Fähigkeiten brauchen, um ihnen ein bestimmtes Problem zu lösen. Und dies können unsere Interimsmanager sehr gut! Sie sind also weder getarnte Arbeitslose (dafür sind die Aufgaben viel zu anspruchsvoll) noch sind sie Supermänner. Sie sind gute Experten. Und unser Job als Management Angels ist es, für das Kundenunternehmen genau den richtigen Experten zu finden!

Kontakt

Frau Sylvaine Mody - Pressesprecherin - Tel. +49 (40) 44 195 511

Frau Kerstin Oschütz - Tel. +49 (40) 39 907 39