Interimsmanager sind aus Sicht vieler Kunden schlimmstenfalls unbekannt, bestenfalls eine dunkle, nicht wirklich bekannte Masse. Es macht Arbeit, sich übers Internet und über andere Kanäle mit dem Thema Interimsmanagement zu beschäftigen. Wir wissen das gut, denn selbst, wenn Kunden uns erreichen (uns wir sind ziemlich schnell zu finden), dann nehmen sie sich 5 Minuten für ein Briefing. Das muss dann reichen.

Schwierig, für Interimsmanager hier Aufmerksamkeit zu erregen. Schwierig, aus der großen Masse herauszuschauen. Langfristig gibt es für die Meisten nur einen Weg. Arbeiten Sie nicht exklusiv, aber selektiv mit guten Providern zusammen. Gute Provider haben über viele Jahre interessante Kundenkontakte aufgebaut, sie hören von großen Projekten, die Konzerne schon rein aus politischen Gründen nicht an einzelne Manager vergeben könnten, gute Provider helfen bei Optimierung der Unterlagen, Ansprache, Vorstellungsgespräch, Verhandeln.

Sie arbeiten nicht gegen, sondern mit dem Interimsmanager. Das alles lässt Interimsmanager beim Kunden in gutem Licht erscheinen. Arbeiten Sie mit den Top-Providern Ihrer Wahl. Tun sie sich zusammen. Provider und Interimsmanager sind beim Kunden ein Team. Davon haben alle was davon!