Als einer der wenigen Interimsmanagement Provider bieten wir seit mehreren Jahren diverse "Weiterbildungsangebote" für unsere Interimsmanager an. Warum eigentlich? Was nützt das überhaupt?
 
Angefangen hat vor sieben Jahren alles mit informativen Vortragsveranstaltungen. Damals ging es um Private Finance. Damals Die Einladung: "Im Rahmen unserer Bemühungen um eine nutzenstiftende Betreuung freuen wir uns, Euch zu einem kostenlosen und exklusiven Beratungs-Tag zum Thema "Private Finance" einladen zu können." (Hamburg, April 2001 - die Spuren der noch früheren Veranstaltungen sind leider weg).
 
Dieses Format - heute Management Angels Forum genannt - haben die Management Angels beibehalten. In der Zwischenzeit sind sogar Foren für Kundenunternehmen ins Leben gerufen worden. Ziel dieser Themenabende ist es zum einen unseren Angels einen inhaltlichen Mehrwert zu liefern. Wir suchen hochkarätige Referenten aus, die über ein spezifisches Thema berichten. Der wichtigste Nebeneffekt: das Team der Management Angels lernt die Interimsmanager besser kennen. Und umgekehrt. Das erhöht - oder im seltenen Fall - verringert die Vermittlungschancen.
 
Es stellt also immer ein positives Zeichen dar, dort zu erscheinen - falls geografisch und zeitlich möglich - denn es dokumentiert ein erhöhtes Interesse an einer Zusammenarbeit. Zum anderen ermöglicht dieses Treffen ein informellen Netzwerken mit Gleichgesinnten und Erfahrungsaustausch.
 
Eine Einschränkung und somit ein berechtigter Einwand vieler Interimsmanager ist die starke Konzentration auf den Standort Hamburg. Um dies zu umgehen und dabei eine unkomplizierte Art des Zusammenkommens zu erleichtern reisen wir in viele Deutsche Städte. Dort treffen wir uns mit unseren Managern zum Lunch. Zwar steht nicht das ganze Management Angels Team wie eine eins mit Weinglas und Projektideen im Hinterkopf da. Aber die kleinere Runde vorort und der intensivere Austausch mit weniger regionalen Kollegen scheint auch sehr attraktiv. So waren zum Beispiel letzte Woche die Kollegen Daniel Müller und Michael Brinkmeier in Berlin und zufrieden.
 
Dass ein gegenseitiger Austausch notwendig ist, hat sich in den letzten Jahren stets bestätigt. Aber wir als Provider möchten auch Botschaften senden, über unsere Arbeitsweise informieren. Und unsere Erwartung an unsere Angels deutlicher kommunizieren. Daher sind in diesem Jahr die Roadshows entstanden. Diese werden im kommenden Jahr in mehreren deutschen Städten stattfinden.
 
Ein intensiver Austausch zwischen Provider und Interimsmanager ist spätestens dann erforderlich, wenn ein Projekt losgeht. Denn dann tauchen die meisten Fragen gar Unsicherheiten auf. Mit den Management Angels Boot Camps - einer einzigartigen Einrichtung in der Interimsmanagement Branche haben wir uns das Ziel gesetzt, gemeinsam mit unseren Angels die Projekte optimal zu gestalten. Im Interesse des Managers, des Kunden und in unserem Interesse. Dort besprechen wir die  "Management Angels Prinzipien".
 
Ein Interimsmanager, der auf seine "Mission" gut vorbereitet ist, wird auch bei unserem gemeinsamen Kunden gute Arbeit leisten. Die bisherigen Teilnehmer waren begeistert. Doch sind die meisten zurückhaltend. Sie wollen lieber Zeit beim Kunden verbringen als ein paar Stunden mit uns zu investieren.
 
Übrigens: ein Beweis für den Sinn eines kontinuierlichen Austausches zwischen Providern und Interimsmanager stellt der stetige Erfolg unserer WIM Workshops Interim Manager. Dort haben sich seit fast 5 Jahren dutzende von erfahrenen und angehenden Interimsmanagern einfach drei Tage Zeit genommen, um die Zusammenarbeit einfach zu optimieren. Und allen hat es etwas gebracht.
 
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