Dieses Zitat von Henry Ford, ist Gegenstand einer Untersuchung des Instituts für Management Kompetenz an der Universität des Saarlandes. Die Studie befasst sich mit einer neu entwickelten Formel, um den Wert des Humankapitals eines Unternehmens zu erfassen. Vor allem wurde erstmals nicht nur das aktuelle Gehalt als Grundlage des Humankapitals bemessen, sondern zusätzliche Faktoren wie z.B. die Motivation der Mitarbeiter berücksichtigt. Die Ergebnisse der Studie wurden in der Süddeutschen Zeitung veröffentlicht. Demnach gehören SAP, Adidas und Lufthansa zu den Vorreitern in Deutschland und investieren am meisten in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

Für Interim Manager ist das Thema Weiterbildung von zentraler Bedeutung. Oft als Innovationsmotor mit frischen Ideen und umsetzungsstarkem Elan von Unternehmen angefordert, müssen sie innerhalb kürzester Zeit neue Impulse und Konzepte einbringen. Interim Manager sind somit auf ständige Weiterbildung angewiesen. Nur so können Sie Unternehmen langfristig und kontinuierlich zum Erfolg zu verhelfen.

Als einer der führende Interim Management Provider in Deutschland fordern die Management Angels einerseits ein Bewusstsein für das Thema Weiterbildung bei den eigenen Managern ein und sind andererseits stets darauf bedacht, spezifische Weiterbildungs-Angebote zu fördern, zu unterstützen oder auch selbst aufzusetzen. Neben unseren – zusammen mit Zeitmanager München (ZMM) – entwickelten Workshops Interim Management, begleiten wir seit kurzer Zeit auch das Interim Executives Programme der European Business School in Oestrich-Winkel. Weitere Informationen finden Sie hier.