Zukunftsfähige Arbeitszeitmodelle

Der sich abzeichnende Engpass an hochqualifizierten Fachkräften zwingt Unternehmen genauso wie Arbeitnehmer zum Umdenken. Tammy Erickson schreibt in ihrem Artikel für die Business Week „The Project-based Workforce“ (01/2008) von zukunftsweisenden Arbeitszeitmodellen, die sich primär an Arbeitskräfte im Ruhestand richten.
 
„Zyklisches Arbeiten“ bedeutet einen mehrmonatigen Arbeitseinsatz in einem Unternehmen mit darauffolgender mehrmonatigen Ruhephase. Auf diese Weise sind Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
 
Es gibt verschiedene Gründe warum ein Pensionär diesen Weg wählt. Intellektuelle Forderung, soziale Interaktion, körperliche Aktivität und nicht zuletzt das Einkommen stehen dem mehr und mehr unternehmensseitig aufkommenden Angebot an flexiblen Arbeitsarrangements gegenüber.
 
Die wohl wichtigsten Schritte um sich auf ein solches zyklisches Arrangement vorzubereiten, sind der Ausbau des eigenen Netzwerkes, Schaffung einer „Personal brand“, also die gezielte Vermarktung der eigenen Skills und zukunftsorientiertes Denken.
 
In der Luftfahrt hat sich dieses Modell bereits bewährt, wie schnell es sich auf breiter Ebene durchsetzen wird, bleibt abzuwarten.