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20 Jahre Management Angels
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Zurück in die Zukunft

Große, runde Jubiläen sind Meilensteine im Leben. Wer 20 Jahre mit seinem Partner verheiratet ist, kann Porzellan-Hochzeit feiern. Porzellan symbolisiert etwas Edles und Wertvolles. Die Zerbrechlichkeit „des weißen Goldes“ zeigt aber zugleich, wie fragil das Leben ist. Es bedarf viel Behutsamkeit und Verständnis im Umgang miteinander, damit das gute Porzellan keine Risse bekommt. Und wie im echten Leben gilt für Unternehmen und Organisationen: bleiben sie sich treu und haben sie den Mut zur kontinuierlichen Weiterentwicklung, so gewinnen die sie tragenden persönlichen Beziehungen an Tiefe, Vertrautheit und Komplexität.

Die Angels feiern in diesem Jahr ihr 20jähriges Bestehen und können es selber gar nicht so richtig glauben. Zu unserem Markenzeichen gehörte, wenn wir ehrlich sind, immer das Kokettieren mit einer gewissen Jugendlichkeit, Aufbruchstimmung und einem Pioniergeist, der Drang mit unseren Kunden wirklich etwas bewegen zu wollen, das hanseatisch-langfristige Leitbild eines ehrbaren Kaufmanns, die Lust auf Innovation und Veränderung, die Begeisterung für die Chancen einer neu entstehenden Arbeitswelt, das aufrichtige Interesse an Persönlichkeiten und ihren besonderen Fähigkeiten und das feste Commitment zu Teamspirit, Kollegialität und echter Partnerschaft auf Augenhöhe mit allen unseren Geschäftspartnern.

Der rote Faden

Dieser rote Faden zieht sich seit Gründung der Management Angels durch. 2001 brachte einer der drei Mitgründer, Jan-Christian Voigt, die „Unternehmensphilosophie der Management Angels“ in sechs Punkten zu Papier. Das Bemerkenswerte: die sechs Punkte gelten bis heute unverändert. Sie lesen sich, als wären sie gestern geschrieben worden:

  • Wir sind in allen innovativen Bereichen der Wirtschaft als Marktführer für die Vermittlung von Interimsmanagern tätig.
  • Das Unternehmen will jetzt und zukünftig die notwendige Flexibilisierung der Arbeitsgesellschaft maßgeblich mitgestalten und so ihren Anteil zum Fortschritt des Wirtschaftslebens und der Gesellschaft leisten.
  • Gegenüber der Öffentlichkeit treten wir aktiv auf. Wir vertreten die Flexibilisierung der Arbeit, die Notwendigkeit unternehmerischen Handelns und das zunehmende projektorientierte Arbeiten.
  • Unseren Kunden gegenüber arbeiten wir schnell und zuverlässig, in unserem Handeln sind wir verbindlich. Wir verstehen uns als Partner der Unternehmen. Wir beraten und handeln für sie kompetent und seriös.
  • An unsere Interimsmanager haben wir strenge Anforderungen. Dabei schätzen wir deren Persönlichkeiten und haben Respekt vor dem Einzelnen. Wir wollen mit unseren Managern gemeinsam langfristig wachsen.
  • Die Management Angels GmbH glaubt an das Potenzial ihrer Mitarbeiter und unterstützt ihre persönliche Weiterentwicklung. Wir fördern kreatives Arbeiten in einem innovativen Umfeld. Unsere Arbeit beruht auf dem Glauben an starke Netzwerke.

Das Team der Management Angels hat sich 20 Jahre lang, über viele Veränderungen hinweg, „trotz“ Wachstum und permanenter Weiterentwicklung seinen kulturellen Kern und seine Identität als Organisation bewahrt. Die Angels sind ein idealtypisches Beispiel für das Peter Drucker zugeschriebene Zitat: „Culture eats Strategy for Breakfast.“ Wir stehen zu unseren Werten und wollen diesen Kurs auch in Zukunft halten. Der Kompass ist ausgerichtet.

E Pluribus Unum

„Aus vielen eines“ (one from many) so lautet der Wappenspruch im offiziellen Dienstsiegel der USA. Das trifft auch für die Kollegenschaft der Angels zu. Als wir vor wenigen Tagen die neuen Kollegen der letzten zwei Jahre in unserer „Teamrad“ (Übersicht aller Persönlichkeitsanalysen der Mitarbeiter) aufgenommen haben, wurde wieder deutlich: wir bleiben eine heterogene Truppe. Dies ist ebenfalls eine wichtige Konstante.

Homogenität mag zu schnelleren und einfacheren Entscheidungsprozessen führen – dies allerdings, so sind wir überzeugt, zu Lasten von Innovation, der notwendigen „Reibungswärme“ im Ringen um die besten strategischen Ansätze und langfristig nachhaltigem Erfolg. So verschieden unsere Projekte, Kunden und Interim Manager, so verschieden sind unsere Consultants, Associated Partner und Support Kollegen. Ein „bunter Haufen“ im besten Sinne des Wortes, unterschiedlich, vielfältig und in der Gesamtheit komplementär.

Auf ein tolles gemeinsames 2020

Wir freuen uns, in diesem Jubiläumsjahr mit Ihnen zusammen zurück- und vorauszublicken. Lassen Sie sich überraschen! Wir haben uns ein paar Jubiläumsideen überlegt. Und natürlich soll auch das Feiern nicht zu kurz kommen.  

Mit allerbesten Grüßen – auf ein tolles gemeinsames 2020
Ihre Management Angels
Erdwig Holste, Daniel Müller

Viel Spaß beim Einblick in 20 Jahre Management Angels

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