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Beratung und Vermittlung

Beratung

Wir verstehen unsere Providertätigkeit als enge Verbindung von Beratung und Vermittlung. Mehr als ein Personalvermittler arbeiten unsere betreuenden Consultants bereits in einem früheren Stadium mit den Kunden zusammen. So werden gemeinsam detaillierte Suchprofile erstellt, die uns eine zielgenaue Kandidatensuche in unserem umfangreichen Manager Pool wie auch am Markt ermöglicht. Ob kurzfristige Vakanz oder langfristiges Engagement – wir stehen mit Rat und Tat an der Seite unserer Kunden!

Unser Kern-Geschäft ist das Interim Management Providing, das wir seit 2000 erfolgreich auf- und ausgebaut haben. Mit unserem hochkarätigen Pool an Managern auf Zeit (MAZ), die wir persönlich kennen und oftmals bereits als "Angel" für unsere Kunden eingesetzt haben, sind wir in der Lage unterschiedliche Bedarfe schnell und flexibel zu decken. Hier gehören wir seit Jahren zu den Marktführern in Deutschland.

Vor dem Hintergrund einer stetigen Nachfrage unserer Kunden nach Kandidaten für längerfristige Projekte in Organverantwortung, haben wir auch das Servicangebot für Executive Permanent Placement intensiviert. Im Rahmen der direkten Personalvermittlung bieten wir eine weitgefächerte, professionelle Plattform zur Unterstützung kundenspezifischer Lösungen, sowie eine bedarfsorientierte Umsetzung von Rekrutierungsprojekten.

Interim Management Providing

Als Interim Management Provider besteht unsere Aufgabe darin, die Anforderungen der Kundenunternehmen und eines Projektes zu verstehen und richtig zu priorisieren, um kurzfristig die passende Managementlösung zu finden. Erst wenn der Bedarf und das Projektsetting exakt definiert sind, geben wir der Lösung das Gesicht eines potenziellen „Management Angels.“ Wir arbeiten mit unseren Kunden auf Augenhöhe und geben über alle Phasen eines Projektes (Erst-Briefing bis Projektabschluss) transparente Rückmeldungen. 

So arbeiten die Management Angels 

  • Professionelle Beratung im Anfragefall
  • Kostentransparent und rein erfolgsorientiert
  • Präsentation geeigneter Kandidaten i.d.R. spätestens 48 Stunden nach Anfrage
  • Projekt Monitoring während des Projektes
  • Projekt-Administration: Verträge, Finance, Projekt-Controlling, Projekt-Abschluss etc.

Management Angels Pool 

Als eines der marktführenden Unternehmen in Deutschland verfügen die Management Angels über einen Kern-Pool von nicht mehr als 1.500 persönlich bekannten, handverlesenen Kandidaten sowie einer insgesamt 7.000 Profile umfassenden Datenbank. Der Kern-Pool ist nach strengen Kriterien qualitätsgesichert und branchenspezifisch in Sub-Pools und Kompetenz-Cluster gegliedert. 

Jeder Interim Manager wird vor dem Einsatz durch ehemalige Auftraggeber referenziert. Alle Mitglieder des Pools haben ein standardisiertes und professionelles Bewerbungsverfahren durchlaufen. Dies umfasst einen vollständigen Unterlagen-Check, strukturierte Telefon-Interviews und eine vorvertragliche Bindung des Interim Managers zur Qualitätssicherung. 

Auswahl-Prozess 

Bei der Auswahl passender Kandidaten überlassen wir nichts dem Zufall. Neben einer professionellen Search-Technologie haben unsere persönlichen Eindrücke und Erfahrungen aus der bisherigen Projekt-Zusammenarbeit mit potenziellen Kandidaten einen hohen Stellenwert. Unser Anspruch ist es, den ideal zu der entsprechenden Aufgabe und der Unternehmenskultur passenden Interim Manager zu identifizieren. 

Diskretion gegenüber allen Beteiligten 

Der Vermittlungsprozess erfolgt unter absoluter Diskretion. Wir führen vertrauliche Erstgespräche mit ausgewählten Kandidaten, geben dabei aber ausschließlich freigegebene Informationen heraus.

Best of Class 

Kundenunternehmen erhalten von uns eine kommentierte digitale Kandidatenauswahl mit anonymisierten, aussagekräftigen Profilen (CV, Projektliste). Das Angebot enthält weiterführende Informationen zu den Kandidaten sowie erste Angaben zu Verfügbarkeit und Pricings. Das Angebot umfasst i.d.R. nicht mehr als drei Kandidatenprofile. Auf Anfrage geben wir eine Empfehlung zum Top-Kandidaten. Wir koordinieren zeitnahe Telefon-Konferenzen mit den Kandidaten bzw. persönliche Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden vor Ort. Der Kunde entscheidet und wir beraten ihn dabei. 

Verträge 

Die Vertragsstruktur gestaltet sich dabei wie folgt: die Management Angels GmbH schließt einen Dienstvertrag (Beratervertrag) mit dem beauftragenden Unternehmen ab. Management Angels sind Vertragspartner der ausgewählten Interim Manager. Die Verträge sind in jedem Fall entlang der Erfordernisse des Projektes strukturiert, transparent und nachvollziehbar. 

Projektbetreuung 

Unsere Tätigkeit endet nicht mit der Vermittlung eines Interim Managers. Wir betreuen und begleiten sowohl den Interim Manager als auch das Unternehmen während des gesamten Projektverlaufs mit unserem professionellen Projekt Monitoring. Die laufende Projektbetreuung durch einen erfahrenen Senior Consultant gewährleistet die zielgerichtete Durchführung und den erfolgreichen Abschluss des Interim Mandates zu den vorgegebenen Projektparametern. 

Die Management Angels tragen die kaufmännische Administration der vereinbarten Leistungen. Durch Rahmenverträge können diese Leistungen besonders einfach abgerufen werden. Dieser laufende Service stellt sicher, dass der Einsatz der Interim Manager beim Kunden weitestgehend ressourcenschonend implementiert werden kann. 

Executive Permanent Placement

Auch bei der langfristigen Besetzung von Management-Positionen arbeiten wir mit dem gleichen hohen Qualitätsanspruch. Wir sehen auch hier unsere Aufgabe in der persönlichen und kompetenten Betreuung des Unternehmens, bis zu dem Zeitpunkt, zu dem wir den richtigen Kandidaten für die Besetzung der Vakanz gefunden haben. 

Bedarfe konkretisieren 

Wichtig ist uns im Vorfeld einer Festanstellung den genauen Bedarf des Unternehmens zu definieren. Dabei ist der Dialog mit Inhabern und Geschäftsführung eine wichtige Voraussetzung, um frühzeitig unsere Erfahrungen in die detaillierte Beschreibung des geforderten Stellenprofils einzubringen. Entscheidend ist, dass man durch eine enge Abstimmung mit dem Kunden sein Geschäft und die Unternehmenskultur versteht und entsprechend bei der Suche berücksichtigt. 

Kandidatensuche   

  • Durch unsere Datenbank mit über 7.000 hochqualifizierten Fach- und Führungskräften aus verschiedensten Branchen sind wir in der Lage Kandidaten mit Festanstellungsinteresse unmittelbar anzusprechen. Zudem profitieren wir aufgrund unseres sehr engen Kontaktes zu unseren Interim Managern von einer hohen Empfehlungsmanagement-Qualität (Network Search).
  • Im Anfragefall wird ein „Multi-Channel Search“-Prozess nach den Bedürfnissen des Kunden entwickelt. Wir suchen direkt in den Märkten nach möglichen Kandidaten und sprechen diese konkret an (Direct Search).
  • Wir schalten Anzeigen und nutzen die vielfältigen Möglichkeiten von Online-Plattformen (Online Search) für die erweiterte Suche nach geeigneten Fach-und Führungskräften.

Auswahl-Prozess 

Unser Auswahl-Prozess führt im Normalfall zur Vorlage von einer mit dem Kunden vorher definierten Anzahl an passenden Kandidaten. Hierzu haben wir im Vorfeld persönliche Gespräche geführt, die Bewerbungsunterlagen in einer, für den Kunden, übersichtlichen und standardisierten Form aufbereitet und auf Wunsch Referenzen bei früheren Arbeitsgebern eingeholt. Gerne stehen wir auch bei den Vorstellungsgesprächen vor Ort als Sparringspartner der Personal- und Fachabteilung zur Verfügung. 

Verträge 

Angelehnt an klassische Executive Search Vereinbarungen arbeiten wir mit Vertragsmodellen für langfristig angelegte Stellenbesetzungen. Die Verträge sind in jedem Fall entlang der Erfordernisse des Auftrags strukturiert, transparent und nachvollziehbar. 

Betreuung 

Ist der richtige Kandidat gefunden, betreuen wir Kunden und Kandidaten auf Wunsch auch während der Einarbeitungsphase, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten. Eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit unserer Kunden und Kandidaten ist für uns der größte Projekterfolg und die beste Referenz.