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Unser Herzstück: Der Interim Manager Pool

Unser Ziel ist es, die besten Interim Manager in unserem Netzwerk zu vereinen. Deshalb bauen wir seit 2000 unseren Pool strategisch aus und verfügen über einen Kern-Pool von 2.500 erfahrenen und uns persönlich bekannten Managern auf Zeit. Erst dieses enge Netzwerk ermöglicht es uns, kurzfristig zu besetzende Projektvakanzen zeitnah und passgenau zu schließen. Daneben haben wir Zugriff auf unsere nachgelagerte Datenbank mit über 6.000 spezialisierten Profilen selbständiger Fachkräfte und Führungskräfte. Finden Sie Ihren Interim Manager aus einem bestimmten Funktionsbereich oder in der Nähe Ihres Standortes.

Innerhalb unseres Interim Manager Pools haben wir Branchen-Cluster aufgebaut. In diese Cluster wird nur aufgenommen, wer über weitreichende und langjährige branchenspezifische Expertise verfügt. Sehr präsent sind dabei unsere „Angels“ mit Branchenerfahrung in technologieintensiven Branchen wie in der Industrie und den TIMES-Märkten (Telekommunikation, IT, Medien/Online). Wir haben in über 2.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten hochkarätige Interim Manager aus den Wirtschaftszweigen Energie, Automotive, Life Science und Dienstleistungen kennengelernt, sodass wir auch für die Spezifika dieser Branchen gut gerüstet sind.

Der Anteil an Einsätzen mit Projektmanagement-Aufgaben steigt in den letzten Jahren konstant an. Gerade unsere Kunden aus den Technologie-Branchen suchen zunehmend flexible Unterstützung im Management komplexer Projekte. Für diese Unternehmensgruppe bietet unser Pool die passende Lösung durch kurzfristig verfügbare Experten. Viele unserer Interim Manager haben Projekte in Unternehmen erfolgreich umgesetzt, wodurch sie Referenzen in der Bewältigung vielfältiger Herausforderungen vorweisen können.

Darüber hinaus ist die temporäre Überbrückung von Geschäftsführungs-Aufgaben – ob mit Finanz-, Vertriebs- oder Restrukturierungsbezug – ein klassisches Betätigungsfeld unserer Interim Manager. In den letzten Jahren realisierten unsere „Angels" aber auch vermehrt Projekte in Funktionen wie Finanzen, Controlling, Produktmanagement, Produktion, Logistik, Einkauf, Marketing, Vertrieb, Personalwesen oder IT-Projektmanagement.
Eine Entwicklung, die wir begrüßen, da Unternehmen immer häufiger funktionsübergreifend auf das strategische HR-Tool des Einsatzes von Managern auf Zeit zurückgreifen.

Nach über 20 Jahren in der Vermittlung von Interim Managern liegt der Fokus unseres Pools auf erfahrenen Fach- und Führungskräften. Diese verfügen bereits über eine erfolgreiche Karriere in Linienpositionen oder der Beratung, bevor sie als Freiberufler projektbezogene Herausforderungen meisterten. Dies spiegelt sich auch in der Altersstruktur unseres Kern-Pools wider. Mit einem Altersdurchschnitt von 48 Jahren ist unser Pool etwas jünger als der Branchendurchschnitt. Am breitesten aufgestellt, also mit über 50% Anteil, ist unser Pool in den Senioritätsstufen von 40-56 Jahren. Allerdings verzeichnen wir – gerade im Projektmanagement – auch vermehrt Interim Manager in einem Alter von bis zu 40 Jahren. So reicht das Altersspektrum vom 35 Jahre alten „Young Talent“ bis zum gestandenen Manager in Beirats- oder Mentoring-Positionen mit Mitte 60.

Wir arbeiten bundesweit, so dass wir in unserem Kern-Pool über Interim Manager aus allen 16 Bundesländern verfügen. So sind wir der Lage, Ihnen auch den geeigneten Kandidaten in Ihrer Nähe anzubieten, wenn dies ein wichtiges Entscheidungskriterium für die offene Position darstellt. Besonders starke Ausprägungen verzeichnet unser Kern-Pool im Westen und Süden Deutschlands und natürlich in Hamburg, wo sich unser Hauptsitz befindet. Auch für die Schweiz und Österreich haben wir unseren Pool an qualifizierten und geprüften Interim Managern ausgebaut, so dass auch für die gesamte D-A-CH Region zeitlich befristete Manager kurzfristig zur Verfügung gestellt werden können. Durch unsere internationalen Aktivitäten im Rahmen der WIL Group sind wir darüber hinaus in der Lage Ihnen auch weltweit jederzeit den passenden Kandidaten vorzustellen.