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Eckhart Hilgenstock

Welche Voraussetzungen sollte man erfüllen, um als Interim Manager erfolgreich zu sein?

Wenn es um die passenden Eigenschaften oder Voraussetzungen geht, die ein Interim Manager haben sollte, muss man natürlich erst einmal schauen, welche Position man als Interim Manager im Unternehmen einnehmen soll. Grundsätzlich sollte eine möglichst breite Führungserfahrung vorhanden sein. Zudem ist es unerlässlich, dass man über gute methodische Grundlagen und klare Strukturen im Vorgehen verfügt.

Man sollte gut zuhören können, sich in Kundensituationen hineinfühlen und das richtige „Feeling“ für den Kunden und eine aktuelle Situation entwickeln können.

 

Ideal ist es auch, wenn man Führungs- und Moderationsaufgaben liebt und über die nötige Empathie verfügt, um Menschen für sich und die eigene Sache zu gewinnen und sie auch dann mitzureißen vermag, wenn damit größere Veränderungen verbunden sind.

Und dann gehört auch noch eine weitere wichtige Fähigkeit dazu, die allzu leicht vergessen wird: Man muss loslassen können! Die Übergabe eines Projektes an einen Festangestellten fällt in vielen Fällen nicht leicht, denn ich sehe auch gerne, wie sich die Menschen unter meiner Führung entwickeln und würde dies auch gerne weiterverfolgen. Hier muss man sich leider damit begnügen, dass man sein Bestes gegeben hat und nun ein anderer kommt, der es auf seine Weise erfolgreich weiterführt.

Interim Manager Vertrieb