Oktober, 2016: Die Internationalisierung des deutschen Mittelstands

Am 29. September 2016 war es wieder soweit: Die diesjährige RED COUCH lud interessierte Kunden zu einer spannenden Diskussionsrunde ein. Vier Experten aus dem HR-Umfeld sprachen über die Thematik „Arbeit 4.0 – Wie arbeiten wir morgen?“. Moderiert wurde die Diskussion von unserem Geschäftsführer Klaus-Olaf Zehle.

Zu Beginn stellte Klaus-Olaf Zehle einige provokante Thesen aus den Ergebnissen eines Projektes der Universität St. Gallen zum Thema Arbeit 4.0 vor, wie:

• die Digitalisierung verändert Arbeit auf dramatische Weise
• Maschinen ersetzen Mitarbeiter
• Kunden kooperieren mit Computern
• Unternehmen lösen sich auf
• Arbeitnehmer verweigern die Hierarchien
• HR muss handeln

Es wurde zudem aus dem Vorwort von Andrea Nahles im Grünbuch des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum Thema ARBEITEN 4.0 zitiert, das einen deutlichen Gegenpol dazu darstellt:

• Wir möchten ein Privatleben, das uns Freiheit und Souveränität bei einem notwendigen Maß an Sicherheit gewährleistet.
• Bei der Fortschrittsdebatte sollen der Mensch und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen.
• Die Revolution des Digitalen erfordert eine behutsame Evolution des Sozialen.
• Wir wollen einen Ausgleich herstellen zwischen den Flexibilitätsanforderungen der Unternehmen und den Bedürfnissen der Beschäftigten.

Unsere vier Referenten sorgten für anregende Diskussionen zur Weiterentwicklung der Arbeitswelt, neuen Herausforderungen und spannenden HR-Tools. Wir haben Ihnen im Folgenden einen kleinen Einblick in die Vorträge unserer Referenten und deren Hintergründe zusammengefasst:

Anna Ott – HR-Expertin bei hub:raum – Inkubator der Deutschen Telekom, Berlin

Für Anna Ott ist „Arbeit 4.0“  kein unbekannter Begriff und sie verbindet mit ihm Digitalisierung, Anonymität und Flexibilität. Die HR-Expertin nutzt diese Entwicklung gezielt und bindet den technologischen Fortschritt in ihren Bewerbungsprozess mit ein. Sie schafft den klassischen Lebenslauf ab und befürwortet ein kurzes Bewerbungsvideo, in dem sieben Fragen zum Anforderungsprofil des Bewerbers beantwortet werden müssen. Ihre Botschaft für die Teilnehmer des Abends: „Man sollte mehr über die Anforderungsprofile nachdenken und mehr Individualität schaffen.“

Jana Tepe – Gründerin und Geschäftsführerin von Tandemploy, Berlin

Auch für Jana Tepe ist die Begrifflichkeit nicht neu. Das Geschäftsmodell Tandemploy folgt ganz klar der modernen Entwicklung der Arbeitswelt, die von Digitalisierung und Flexibilität geprägt ist. Die Jobsharing-Plattform – früher eine Nische, heute ein großer Markt –  geht gezielt auf die Wünsche der Kunden ein und unterstützt flexible Arbeit. Der Leitsatz von Jana Tepe lautet: „Stell dir eine Welt vor, in der Menschen mit weniger – aber cleverer! – Arbeit mehr erreichen.“

Michael Harms – Leiter Legal & HR Germany, Beiersdorf AG, Hamburg

Herr Harms empfindet das Thema Digitalisierung bereits als Reizthema. Auf der einen Seite ist er wie seine Referentenkolleginnen der Meinung, dass Arbeit 4.0 viele Herausforderungen mit sich bringt, die auch in einem Großkonzern aufgenommen und umgesetzt werden. Aus diesem Grund arbeitet die Firma Beiersdorf auch bereits mit dem Jobsharing-Portal Tandemploy zusammen, das die perfekte Lösung eines Jobsharings auch auf hohem Niveau bietet. Zudem bindet man auch bei Beiersdorf zunehmend Videobewerbung beim Recruiting mit ein. Auf der anderen Seite ist es dennoch schwierig, Digitalisierung und Flexibilität in einem Konzern mit bestehenden Strukturen umzusetzen. Sich wandelnde gesetzliche Beschränkungen verhindern teilweise die Einbindung von Freiberuflern, was deren flexiblen Einsatz in Unternehmen leider deutlich reduziert. Um den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden, müsse vor allem ein Umdenken in den Personalabteilungen stattfinden, da sie zukünftig Unternehmens-Transformationen einleiten und begleiten werden.

Felix Korten – Arbeitsrechtler, KFP Korten. Fehr. Partner, Hamburg

Felix Korten erlebt das Phänomen „Arbeit 4.0“ auch in seinem Arbeitsumfeld. Die digitale Entwicklung macht es ihm möglich, auch wenn private Verpflichtungen ihn an der Arbeit im Büro hindern, erreichbar zu sein und mobil für seine Kanzlei zu arbeiten. Auch er bemerkt in seinen beruflichen Tätigkeiten, dass die Anzahl der Freiberufler zurückgeht, da man sehr stark mit dem Thema Scheinselbständigkeit zu kämpfen hat. Hier hofft er auf eine zeitgemäße und praktikable Anpassung der gesetzlichen Regelungen.

Alle vier Referenten gingen das Thema „Arbeit 4.0 – Wie arbeiten wir morgen?“ unterschiedlich an, doch in einem Punkt war man sich einig: Der Wandel bringt aus Unternehmenssicht viele Herausforderungen mit sich. Diese eröffnen aber genauso viele Möglichkeiten.

Zum Abschluss der Diskussionsrunde empfahl Moderator Klaus-Olaf Zehle das Buch „Zurück an die Arbeit!“ von Lars Vollmer. Ein spannendes Buch, das deutlich machen möchte, wie aus „Business-Theatern“ wieder echte Unternehmen werden können.

Wir bedanken uns noch einmal ganz herzlich bei den Referenten und allen Teilnehmern des Abends für die erfolgreiche Mitgestaltung der RED COUCH und freuen uns auf die nächste Veranstaltung. Hier geht es zur Bildergalerie.