April, 2015: Management Angels auf Wachstumskurs!

Etwa 2.000 Manager-Profile erhalten die Management Angels im Jahr. Mehrheitlich von erfahrenen Kandidaten, die sich im Prozess einer beruflichen Neuorientierung befinden.  Sie möchten sich über das Berufsbild des Interim Managers informieren und suchen für sich Antworten auf die Frage, ob diese moderne Form des „bezahlten Nomadentums“ eine erfolgversprechende Perspektive sein könnte.

Das Berufsbild des Interim Managers ist attraktiv – vor allem für Fach-und Führungskräfte, die mehr zeitliche Flexibilität, eine ausgeprägte Ergebnisorientierung und die Unabhängigkeit von firmeninterner Politik etc. suchen.

Die Zahl der professionellen Interim Manager hierzulande wird aktuell vom AIMP auf ca. 15.000 Personen geschätzt, Tendenz steigend. Experten gehen davon aus, dass der Markt weiterhin jährlich im zweistelligen Bereich wachsen wird. Dies bedeutet auch, dass die Professionalisierung und Selbstvermarktung des einzelnen Interim Managers, als Abgrenzungsmerkmal in einer verschärften Marktsituation, noch mehr an Bedeutung gewinnen wird.

Um unseren Interim Managern zukünftig ein noch passenderes und an den individuellen Bedürfnissen ausgerichtetes Angebot bieten zu können, wird sich Fabienne Lüth (bisher Head of Management Resources) zukünftig als Associated Partner der Management Angels dem Aufbau und der Umsetzung eines Coaching- und Qualifizierungsangebotes für Interim Management -Interessierte und Interim Management-Profis widmen. Durch ihre Expertise im Bereich der Eignungsdiagnostik sowie langjähriger Erfahrung in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Coaching ist sie bereits heute geschätzter Sparrings-Partner und Begleiter unserer Interim Manager.

Durch die Entscheidung, den Aufbau dieses Themas bewusst außerhalb des Kerngeschäfts anzusiedeln, soll der Qualitätsanspruch der Management Angels unterstrichen werden. Nicht die Interessen des Providers stehen im Vordergrund, sondern der an der Persönlichkeit, den Werten und Interessen des Einzelnen orientierte Beratungsbedarf. Dies kann eben im Einzelfall auch die Empfehlung für den erneuten Weg in die Festanstellung bedeuten. Getreu dem Motto: „Der ist beglückt, der sein darf, was er ist.“ (Friedrich von Hagedorn)

Mit diesem Schritt ergänzen wir unser bestehendes Coaching- und Weiterbildungsprogramm für Interim Manger und werden Sie zeitnah über unser erweitertes Angebot ausführlich informieren.