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Verantwortung gegenüber unseren Managern

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  • Mit Interim Managern pflegen wir eine Partnerschaft auf Augenhöhe.
  • Wir laden zu regelmäßigen Netzwerkveranstaltungen ein, um Manager kennenzulernen und einen regen Austausch aufrecht zu erhalten.
  • Die Aufnahme in unseren handverlesenen, qualitativ hochwertigen Manager-Pool richtet sich nach der möglichen Vermittlungschance.
  • Der persönliche und wertschätzende Umgang miteinander sind der Garant für enge und langfristige Geschäftsbeziehungen.
  • Im Anfragefall „matchen“ wir das Profil des Interim Managers mit den Wunschkandidatenvorstellungen unserer Kunden.
  • Durch ein detailliertes Briefing bereiten wir unsere Interim Manager optimal auf das Interview mit dem Kunden vor.
  • Mit unserem „Shadow Management“ sind wir Ansprechpartner des Interim Managers vom Angebot bis zum Projektabschluss.
  • Wir sind der führende Interim Provider in der DACH-Region und bieten als Mitglied der Worldwide Interim Leadership Group (WIL Group) auch internationale Einsätze.

 

 

Der persönliche Kontakt zu den Interim Managern steht im Vordergrund unserer Arbeit. Dies beginnt bereits bei der Selektion der eingehenden Bewerbungen, die anhand eigens für uns entwickelter Auswahlkriterien im Hinblick auf mögliche Ansatzpunkte bei unseren Kunden analysiert werden. Von 20 - 30 Bewerbern pro Woche nehmen wir nur 10 % in unseren Manager Pool auf und bauen dabei auf eine intensive, regelmäßige Kommunikation zu dem Manager!

Angela Heuer, Head of Management Resources