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Passen wir zusammen?

Wie bei der Partnersuche kommt es auch in der Zusammenarbeit mit einem Interim Provider darauf an, dass gute Voraussetzungen für ein "Miteinander" gegeben sind. Jeder Interim Management Provider hat seine besondere Arbeitsweise, ist z.T. auf verschiedene Branchen und Funktionen spezialisiert und geht auch bei der Aufnahme von Kandidaten in den Manager Pool sehr unterschiedlich vor.

Qualität vor Quantität

Kernstück eines jeden professionellen Interim Management Providers ist ein dem Kundenstamm entsprechender Pool an hochqualifizierten Fach-und Führungskräften. Die Pflege und strategische Weiterentwicklung eines solchen Manager Pools ist die größte Herausforderung eines Providers.

Seit dem Jahr 2000 haben wir uns einen auf unsere Kundenstruktur abgestimmten Kern-Pool aufgebaut, der nicht nur quantitativ sondern vor allem  qualitativ kontinuierlich wächst. Unser Management Resources Team widmet sich fast ausschließlich der Aufnahme, Betreuung und Pflege dieses Pools von derzeit rund 1.500 handverlesenen Interim Managern.

Unser Unternehmen hat von Anfang an kein Massengeschäft betrieben, sondern sich auf den Aufbau eines Qualitäts-Pools zur gezielten Besetzung anspruchsvoller Anfragen konzentriert. Bei der Aufnahme neuer Kandidaten beurteilen wir die Profile sehr stark nach der Vermittlungswahrscheinlichkeit. Als Provider mit klarem Branchenfokus fällt die Entscheidung für oder gegen eine Aufnahme oft sehr deutlich aus. Aber auch ein passender Branchenfokus ist kein alleiniger Garant für die Aufnahme in den Pool.

Da wir unseren Kunden höchste Qualitätsstandards bieten, ist die Verknüpfung von Kundenbetreuung und Pool-Arbeit elementar wichtig. Daher gibt es bei uns eine klare Zuordnung der Interim Manager unseres Kern-Pools zu den kundenbetreuenden Consultants. Dies gewährleistet eine hohe Passgenauigkeit der Pool-Mitglieder zu unserer Kunden- und Anfragestruktur.

Unsere Erwartungen an Sie:
  • erfolgreiche Tätigkeit als selbständiger Interim Manager (Projektliste)
  • erste abgeschlossene Interim oder Projekt Management Mandate
  • Berufserfahrung in Leitungsfunktion mit Budget- und Ergebnisverantwortung
  • fokussiertes Profil mit Expertise in Einzelbereichen
  • idealerweise internationale Projekteinsätze
  • idealerweise abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Branchenschwerpunkte: Automotive, Dienstleistung, Energie, Industrie, IT,  Life Science, Medien/Online, Telekommunikation
  • Soft Skills: Integrität, Seniorität, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, Lernfähigkeit

Bitte achten Sie auf eine professionelle Aufbereitung Ihrer Unterlagen! Sollten Sie diese Kriterien erfüllen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Ihr Ansprechpartner
Angela Heuer
Angela Heuer
Head of Management Resources

+49 (40) 44 19 55-22
E-Mail

Cerstin Diewald
Cerstin Diewald
Management Resources

+49 (40) 44 19 55-23
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