Führende Geschäftsbank
in Deutschland
Experte in Personal-Reporting
Das Unternehmen, eine der führenden Geschäftsbanken in Deutschland, stand nach dem Antritt eines neuen Personalleiters vor der Aufgabe, das Reporting neu aufzusetzen, um eine strategische Personalplanung aufzusetzen. Aufgrund mangelnder interner Ressourcen, griff man auf einen Experten aus dem Pool der Management Angels zurück.
Der Kunde
Der Kunde ist ein Kreditinstitut in der Rechtsform einer gemeinsamen rechtsfähigen Anstalt des öffentlichen Rechts der Bundesländer Niedersachsen und Sachsen-Anhalt.
Weiterhin ist der Kunde zugleich Girozentrale für die Sparkassen in Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern.
Unser Interim Manager
Selbständiger Interim Manager seit 2007
Jahrgang: 1965
Ausbildung: Dipl. Mathematiker, Dipl. Informatiker
Rollen: HR Manager, strategisches Personalcontrolling
Referenzen: 1 gemeinsames Projekt
Die Situation
Die Lösung
Neben der Entwicklungsarbeit für das neue Reporting waren organisatorische Hürden zu beseitigen. Das heißt, dass einige Geschäftsprozesse harmonisiert werden mussten und insbesondere die Datenqualität des Personal-administrationssystems zu verbessern war (SAP HCM). Unter anderem wurde die Datenzulieferungen des Personal-recruitings mit einem automatischen Workflow ausgestattet
und das jahrelang vor sich hingeschobene Problem der Anbindung der ausländischen Niederlassungen an das Verfahren gelöst. Mit dem neuen Berichtsmodul (programmierter Report innerhalb von SAP HCM) wurde der Umfang der für das neue Reporting erforderlichen Arbeiten von ca. fünf Arbeitstagen auf wenige Stunden reduziert.
Der nachhaltige Kundennutzen
Auch wenn Zweifel bestehen, dass man die gewünschte Form des neuen Reportings dauerhaft beibehält (besondere Situation eines neu gegründeten Ausschusses), geht man davon aus, dass der Einsatz von zwei Interim Managern ein wenig „frischen Wind“ in das Unternehmen getragen hat und ein wenig dabei geholfen hat, dem Kunden eine Tür zu öffnen und einen Blick aus der isolierten „heilen Welt“ hinaus in die reale Welt des modernen Personalmanagements zu werfen.
Daniel Müller
Associated Partner