In der dynamischen Welt des Recruitings ist Fachkompetenz ein entscheidender Erfolgsfaktor. Besonders bei Vakanzen im Bereich „Interim B2B Sales“ profitieren alle Beteiligten erheblich von tiefgehenden Kenntnissen des Personalvermittlers.
Interimistische Vakanzen entstehen oft plötzlich durch ungeplante Personalwechsel, schnelle Marktveränderungen oder neue Chancen im Business Development. Der B2B Sales-Bereich ist durch seine Vielzahl an Aufgaben und Komplexität besonders anspruchsvoll: Aktuelles Marktverständnis, Management des Salesteams, CRM, KPIs, Reportings, Bid-Management, Schnittstellen zu Marketing und Produktmanagement, strategische Ausrichtung und der Einsatz von KI-Tools sind Schlüsselthemen.
Auf der anderen Seite erleben wir speziell für vertriebliche Themen, Kandidaten, die zum Teil sehr eloquent auftreten, Interviews rhetorisch steuern und gegen ambitionierte Tagessätze vermeintlich „alles können“.
Auf diese Matching Herausforderung sind wir spezialisiert. Unsere Fachkompetenz als Vermittler ist bei der Besetzung von Interimsmandaten im „B2B Sales“ erfolgskritisch. Wir können auf beiden Seiten die richtigen Fragen stellen und eine passende Kandidatenshortlist schnell zusammenstellen.
Associated Partner Jochen Mayer und B2B Sales Spezialist bestätigt: „Für mich ist es eine große Bestätigung, wenn ich einem Unternehmen 2-3 Expertenprofile vorstellen kann, von denen sie am liebsten alle nehmen würden.“
Im Bereich „B2B Sales“ bieten wir eine strukturierte Vorgehensweise über den gesamten Projektverlauf mit einem initialen Quick Check und der Ableitung einer Roadmap mit konkreten Zielen. Benötigt der Projekterfolg punktuell zusätzliche Expertise, bringen wir die/den entsprechenden Experten/Expertin genau dafür mit – selbst wenn es nur um ein Meeting geht.
Interim Management bei Management Angels ist mehr als nur das Anheuern eines freien Profis. Unsere Expertise im Fachbereich und unser Engagement für das Projekt machen den Unterschied:
- Aufgabenverständnis auf Expertenniveau
- Sofortige Ansprache unseres Kandidatenpools
- Stellen der „richtigen Fragen“ in den Experteninterviews
- Persönliches Vorstellen einer Kandidatenshortlist
- Aktive Betreuung des Engagements über die gesamte Laufzeit
Juli 2024
