Die Hamburger Helmut-Schmidt-Universität forscht seit 2015 zum Thema Flexibilisierung und Führung am Beispiel Interim Management.
Ein Ergebnis der Studie: Aus Kundensicht können Interim Manager Veränderungsprojekte leichter/sehr viel leichter umsetzen als langjährig festangestellte Führungskräfte. Hiervon sind 56% der befragten Unternehmensvertreter überzeugt. Lediglich 15% glauben, eine etablierte festangestellte Führungskraft habe es leichter.
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