Interim
Personal-Direktor
» Kurzfristige Übernahme der Position des HR Direktors zur Entlastung des Stelleninhabers, der für ein internes Sonderprojekt dringend benötigt wurde «
Die Situation
Ein europäisches Ingenieurdienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Halbleiter und Luft- und Raumfahrt tätig ist, benötigte dringend einen erfahrenen Interim-Personaldirektor.
Der Kunde stand vor einer großen Herausforderung: Sein bisheriger Personaldirektor wurde gebeten, eine andere Aufgabe im Unternehmen zu übernehmen, so dass dringend ein Interimspersonaldirektor gefunden werden musste.
Die wichtigsten Aufgaben waren:
- Optimierung des Rekrutierungsteams
- Effiziente Durchführung von Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung
- Change Management
- Auswahl und Einführung eines neuen HRIS-Tools (Human Resource Information System) durch Analyse verschiedener Optionen von Anbietern
- Rationalisierung von Prozessen und Verfahren.
Die Lösung
Die Lösung der WIL Group bestand darin, einen leitenden Interims-Personaldirektor in das Unternehmen zu entsenden, der sich auf die zu erbringenden Leistungen konzentrieren sollte.
Der Interims-Personaldirektor:
- Er recherchierte, bewertete und verhandelte mit einigen Anbietern, die über starke End-to-End-HRIS-Angebote verfügten, und entschied sich für den besten Anbieter.
- Er optimierte das Rekrutierungteam, indem er mehrere Soft-Skills-Sitzungen für sie durchführte.
- Identifizierung der Notwendigkeit, die Lohn- und Gehaltsabrechnung auszulagern, da früher eine Person sowohl diesen Prozess als auch die gesetzlichen Anforderungen, wie Compliance-Verfahren usw. bearbeitete.
- Durchführung von Maßnahmen zur Einbindung der Mitarbeiter und Übertragung von mehr Verantwortung an die Teammitglieder, um so Veränderungen herbeizuführen.
Der nachhaltige Kundennutzen
Der „hands-on“ Interimsmanager der WIL Group hat die folgenden Ergebnisse erzielt:
- Implementierung eines neuen HRIS-Tools
- Verbessertes Engagement der Mitarbeiter
- Straffung und Änderung einiger bestehender Richtlinien
- Verbesserung der Leistung des Rekrutierungteams.
Thorsten Becker
Head of Business Development & International • Prokurist
