FAQ
1. Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um mich bewerben zu können?
2. Welche Unterlagen/Angaben benötige ich?
Idealerweise beinhaltet Ihre Bewerbung folgende Unterlagen:
- Kurzprofil (Vorlage hier)
- Ausführliches Profil/CV (Vorlage hier)
- Projektliste:
- Beginnend mit dem aktuellen Projekt
- Projektzeitraum, Unternehmensbeschreibung, Branche, Mitarbeiterzahl, Umsatzgröße, Ihre Position, Berichtslinie, Mitarbeiter- bzw. Budgetverantwortung
- Aufgabenstellung, Herangehensweise, ggf. spezielle Herausforderungen, welche messbaren Erfolge wurden erzielt?
- Angaben zu den Rahmenbedingungen: Tages-/Stundensatz, (regionale) Verfügbarkeit
- Ein aktuelles und professionelles Foto
- Benennung von 2-3 Referenzgebern
3. Welche Sprachkenntnisse sind relevant?
4. Benötige ich Referenzen?
Referenzen sind im Zuge der Professionalisierung der Interim Management-Branche zu einer Selbstverständlichkeit geworden. Bitte nennen Sie 2-3 Referenzgeber, die dann im Einzelfall und ausschließlich nach Rücksprache mit Ihnen durch uns telefonisch kontaktiert werden. Referenzgeber können ehemalige Arbeitgeber oder Auftraggeber aus Interim-Projekten sein.
5. Vermitteln Sie auch Festanstellungen?
6. Ich bin Neueinsteiger , habe ich trotzdem eine Chance auf eine Poolaufnahme?
Unter folgenden Voraussetzungen kann dies Sinn machen:
- Sie haben sich bereits selbstständig gemacht oder sind im laufenden Prozess.
- Sie wissen, wie Interim Management funktioniert und wollen sich hierauf beruflich fokussieren.
- Sie haben Ihr Profil auf Interim Management ausgerichtet und verfügen über die notwendigen Unterlagen.
7. Ich bin Neueinsteiger bzw. interessiere mich für Interim Management. Welche Möglichkeiten der Unterstützung bieten Sie an?
Über unseren Kooperationspartner Björn Bandemer bieten wir umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten an, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Zusätzlich empfehlen wir auch das berufsbegleitende Zertifikationsprogramm Interim Executives Programme der EBS.
Management Angels und GroNova bieten zudem individuelle Einsteigerseminare an. Achten Sie auf entsprechende Hinweise auf unserer Website.
8. Muss ich als Poolmitglied weiter Eigenakquise betreiben?
Wir als Provider sind eine zusätzliche Vermarktungsmöglichkeit. Üblicherweise erhält ein Interim Manager 2/3 der Mandate über das eigene Netzwerk. Deshalb ist es wichtig Eigenakquise zu betreiben.
9. Wenn ich mich bei den Management Angels bewerbe, bin ich dann auch im Pool der Schwesterfirma GroNova?
10. Wenn ich mich bei der GroNova bewerbe, bin ich dann auch im Pool der Management Angels?
11. Was ist der SkillPool?
12. Gibt es unterschiedliche Prozesse bei der Poolaufnahme bzw. Vermittlung?
13. Bei wem kann ich mich vorab informieren?
Ihr Ansprechpartner bei den Management Angels ist das Management Resources Team. Ihre Ansprechpartnerin in der Schweiz ist Esther Kuhn.
14. Wohin sende ich meine Unterlagen zur Poolaufnahme?
Wenn Sie in den Management Angels Pool aufgenommen werden möchten, nutzen Sie bitte unser Aufnahmeformular. Bewerber aus der Schweiz senden ihre Unterlagen gerne direkt an Esther Kuhn oder bewerben sich über die GroNova Website.
15. Wie verläuft der Bewerbungsprozess?
Nachdem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zugesendet haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Wir überprüfen intern im Team Ihre Unterlagen im Hinblick auf Anknüpfungspunkte und Schnittstellen mit unseren Anfragen und Kernbranchen.
Innerhalb von 2 – 3 Wochen erhalten Sie eine fundierte Rückmeldung.
16. Werden meine Unterlagen vertraulich behandelt?
Als Qualitätsprovider orientieren wir uns an den strengen Datenschutzregeln der DSGVO. Erst nach Unterzeichnung unserer Beitrittserklärung werden Ihre Daten in unserer internen Datenbank gespeichert.
17. Wie ist das Vertragsverhältnis?
Es gibt für Interim Management kein vorgeschriebenes Vertragsverhältnis Grundsätzlich handelt es sich hier um einen klassischen Dreiecksvertrag, nach dem holländischen Modell: Es besteht eine vertragliche Bildung zwischen dem Unternehmen und dem Provider sowie dem Interim Manager und dem Provider meist in Form eines Dienstvertrags.
Eine andere vertragliche Konstellation stellt das angelsächsische Modell dar, bei dem das Unternehmen mit dem Interim Manager direkt einen Dienstvertrag abschließt und der Provider im Regelfall eine meist fortlaufende Vermittlungsgebühr vom Unternehmen erhält.
In manchen Situationen macht auch die Vertragsform der Arbeitnehmerüberlassung Sinn, die wir ebenfalls anbieten können. Vor Vertragsabschluss beraten Consultants Sie intensiv und schlagen Ihnen die für Sie beste Vertragsform vor.
18. Welche Unterlagen muss ich im Falle einer Poolaufnahme unbedingt zurücksenden?
- Sie erhalten von uns eine Beitrittserklärung, in der Daten- und Kundenschutz geregelt sind. Diese benötigen wir unterschrieben zurück.
- Das ausgefülltes Kurzprofil
