Human
Resources

WOFÜR WIRD EIN HR INTERIM MANAGER BENÖTIGT?

Veränderung prägt die moderne Arbeitswelt. Um dieser gerecht zu werden, ist der Einsatz von Interim Managern im Bereich Human Resources die optimale Herangehensweise. Unternehmen, die eine kompetente Überbrückung von Vakanzen, fehlenden Kapazitäten oder eine grundlegende Um- und Restrukturierung benötigen, sollten das attraktive HR Interim Management Angebot in Erwägung ziehen.

Die Wichtigkeit von Human Resource Interim Managern sollte nicht unterschätzt werden, da sie im Zweifelsfall die Schlüsselstelle für den Erfolg eines Unternehmens darstellen können. Diese sind nämlich langfristig nur erfolgreich, wenn neben fähigen Führungskräften auch fachkundige HR Spezialisten die passenden Personen zur passenden Zeit ins Boot holen. Um sich diese Wettbewerbschance nicht entgehen zu lassen, sind Human Resource Manager essenziell.

WAS SIND DIE AUFGABEN EINES HUMAN RESOURCES INTERIM MANAGERS?

Den Fortschritt und Wachstum eines Unternehmens tragen die Mitarbeiter. Doch ist es zeitaufwendig und nicht leicht, fähige Kräfte zu finden. Für genau diese Suche und Auswahl neuer Angestellten werden HR Manager gebraucht. Sie koordinieren auf Grundlage von Erfahrung und Beratungsfähigkeiten die internen Aus- und Weiterbildungen durch Stellenausschreiben, Gehaltsverhandlungen und Mitarbeitergesprächen unter dem Vorsatz, zum Unternehmenserfolg beizutragen.

WAS VERDIENT EIN HR-INTERIM?

Das Gehalt von Interim Personalleitenden wird in Tagessätzen berechnet und durch die Anforderung des Projektes, die aktuelle Marktsituation und das Management-Level des Kandidaten bestimmt. Diese liegt aktuell bei einer Bandbreite von 750-1.100 Euro. Die Daumenregel besagt, dass der Tagessatz eines Interim Managers bei ca. 1% des Jahresgehaltes in einer vergleichbaren Festanstellung liege.

HR-EXPERTEN IN UNSEREM SKILLPOOL

Beim Interim Recruiting im Bereich Human Resources legen wir besonders weitreichende Qualitätsmaßstäbe an, gehen absolut vertraulich vor und legen großen Wert auf eine enge und vertrauensvolle Abstimmung mit dem Entscheider-Gremium auf Kundenseite.

Alle angesprochenen Interim Manager haben uns vorher eine Geheimhaltungsvereinbarung unterschrieben und mussten vor Poolaufnahme einen mehrstufigen Prozess durchlaufen. In der Regel sind uns Kandidaten für General Management Aufgaben langjährig und persönlich bekannt, bevor wir Sie für konkrete Anfragen ansprechen.

In rechtlicher Hinsicht begleiten wir alle Beteiligten aktiv im Prozess, bringen, falls nötig, unser Legal-Netzwerk mit ein und unterstützen bei Versicherungs- oder Haftungsfragen.

Die Management Angels gehören zu den Marktführern für Interim Management in Deutschland. Seit über 22 Jahren besetzen wir Management Positionen auf den Ebenen 1-3 in Unternehmen aller Größenordnungen.